株式会社　介援

自分が在籍している拠点の人事考課は、現場主義な拠点長によって行われており、スタッフも問題なく働けている。
これは人間関係でのトラブルが減少し、退職者も出ずに業務が円滑に進んでいると感じます。

役職であろうが、現場に入るため利用者の身体状況など皆で共有できる所は良い。
介護職も兼務しているため、利用者の状態把握が常に更新できる点は助かる。

シフト勤務で、体調管理に気を配りながら休むことはない。小さい子供のいる職員は仕方ないと思うが、同年代の職員が簡単に休むのは不満だ。
体調管理は仕事の一部だと考える。

課長職は賞与対象外という点には不満がある。
異動希望者が多数いる中で、その拠点長が昇格することがあるのは理解しがたい。
さらに、資格取得助成制度があるものの、入社時から資格を持っている人には恩恵がないのも残念だ。

上司に対して臆することなく発言できる雰囲気は良いと思います。
スタッフの年齢が高いことも自由に発言できる要因だと感じます。

施設長になった途端、夜間の呼び出しが頻発し、単身赴任から帰ってきた夫に心配されました。
その時は夜勤者がおらず、私が夜警をしていたため、呼び出されることが多かったのです。
しかし、私が退職することで夜勤者が配置されるようになりました。

人間相手の仕事であるため、リモートワークは現実的ではないと考えられており、その点に不満はありません。
研修などはリモートワークで行うことが可能であり、一堂に会する必要もないため、負担は少ないです。

日々の業務は人間相手なためリモートワークは現実的でないと理解しているが、現在のコロナ禍では危険が潜んでおり緊張感を感じている。