国立大学法人山口大学

業務は大学内の各教室で行います。
人間関係については、授業を担当している先生と円滑なコミュニケーションを取ることが重要です。
仲良くなれば、業務の進行もスムーズになり、様々な人間関係を構築することができますが、仲良くならない場合は少し厳しい状況になります。

リモートワークでは、オンラインで済ませられることは進めやすくて楽です。
しかし、無駄な会議をオンラインで行う必要性に疑問が生じます。
新入社員が理解し難い会議に参加させられ、終わる頃に何も言わず流されることが多いと聞きます。
このような現状が多くの企業で見受けられることについて考えました。
将来的に、スムーズかつ効率的に仕事を進めるために、無駄な会議を排除し、利用時間内に業務を遂行するシステムが導入されるべきだと思います。

大学でリモートと通常の授業形態が存在し、学生が選択可能なシステムを取っています。
教員側は片方に絞れば楽ですが、学生の自由も考慮して新しい授業形態を広める必要性を感じました。

人件費削減のため、教員も事務職員も法人化以来ずっと減らされている。
しかし、業務内容は増える一方である。
限られた人員で現在の業務をこなすのが厳しくなっている。
人数が減った分、他の人の業務が増えたから、給与アップすべきではないか？それとも、業務見直しして減らす必要があるだろう。

特に思い当たらないが、学生さんと接することでやりがいを感じる。
コロナの影響でアルバイトもなく苦労しながら学んでいる姿を見て、社会への関心を持ち続けることができる。
教育現場は止めることができず、緊張感もあるがやりがいを感じる。
人を育てる現場は楽しいし、社会の動きについて敏感になれる。

チーム内での業務調整や代行、職種ごとのフォローなどにより、育児や体調不良による急な休みが取りやすい環境です。
時短や育休も積極的に取られており、つわり時間や復帰後も自分のペースで業務量を調整できるため、女性にとって非常に快適な働きやすい場所だと思います。