ユニオン石油工業　株式会社

リモートワーク可能なのは役職者に限られている。
一般社員がリモートワークをする場合、多くの手続きや設定が必要となる。
このようにして、役職者と一般社員とを差別化している。
ただし、リモートワーク中の実績は他者が把握できず秘匿されているため、就業時間中に何をしているか分からないこともある。
リモート会議や電話に出ているだけであれば、自由時間を持つことができる。

新人事制度という規定が複雑だが、内容で新たに作られ、社員の仕事に対してやる気を導く手順が存在する。
株主、親会社に対してのアピールの為、一般社員が中心でなく、役付者向けの規定と内容にとっては見えてくる。
新しい人事制度は複雑であるが、社員のモチベーションを高める手段があります。
この制度は株主や親会社へのアピールのために設定されており、一般社員ではなく管理職層を対象としています。

会社は、社員に対して副業を厳しく禁止としているが、何故副業が必要なのか理解しようとしていない。
役職者と一般社員とで給与体制に大きな差があるためだ。

役付きと一般社員とで、格差がある。
賞与時期に、労働組合は存在するものの、組合員は直属上司の部下であるため、後の人種評価を気にして会社の指示に従うしかない。

職場は直属の上司によって大きく異なります。
会社に相談しても、面倒な関わりを避ける傾向があるため、職場の良好な環境造りは困難です。

管理職につけば、安定。
賞与は景気に左右され、減俸は発生するが一般社員程の影響は無い。
役付きの給与体制は、磐石なものが整理されている。

会社規定や就業基準により、就業時間外や休日の副業が禁止されている環境です。