株式会社　スタンレー鶴岡製作所

昇給が低く、賃金テーブルも地域内の他企業より低いと不満を感じています。
また、管理者の賃金テーブルも低いため、キャリアアップへのモチベーションも上がらないと思います。
残業代を加味すると、管理者は多く残業しているため、コスパが悪くなってしまいます。
かつては体育館があったが、立て壊されたことで福利厚生が皆無に近い状況です。

職場には評価基準が明確でなく、公平性に欠けると感じます。
業務量が多い部署ほど厳しい評価を受け、昇給が難しい状況もあります。
上司によっても異なるため、企業ごとの違いもあるかもしれません。

部署異動はほとんどなく、希望を上司に伝えても叶うことはまれです。
精神的な苦しみが深刻な場合には異動の可能性があるかもしれません。

学歴は関係なく能力主義の賃金体系になっており、やる気さえあれば高卒でも社長を目指せる会社です。
通信教育や社員の育成教育にも力を入れています。

資格が上がると昇給するが、高齢者だと給料も一定なので、上の資格を目指す意欲が低くなる。
評価が悪くても給料が下がることはないため、やる気が湧かない。

毎日同じことの繰り返しで新鮮味にかける感じ。
職場によっては、土日も仕事の勤務体系で小さい子供がいる人は大変だ。
彼らにとっては家族と過ごす時間が少なくなり、ストレスも増えてしまうだろう。

モノづくりの準備段取りしながら生産設備を稼働することで、日々の出来高や損失を意識でき、常に生産コストを感じながら作業できます。
自社製の生産設備はほとんどであり、設備不具合の復帰も早いです。
一貫性のあるラインのため、人介在が少ない仕組みが整っています。