鶴岡　信用金庫

コンプライアンスについて社会的に注目されてから、職場内での典型的なパワハラは見られなくなった。
良い上司のもとでは、職場環境がよい。

全国平均よりも給与水準が低く、役職者や他行・他県の同業者と比べても劣っている状況です。
一方で、役員報酬は全国平均を上回っており、支給対象者によって大きな差があります。
現時点では改善の見込みはありません。

役員未満の役職者については、地域の中小企業と比較すると、平均的な給与水準になると思います。
地域で贅沢をせず質素に生活する分には十分な給与になると思われます。

女性職員は能力が高いです。
個人差はあるものの、処理能力やコミュニケーション能力が備わっています。
また、産休明けに復帰する方も多く見られます。
フォロー体制は改善できそうです。

やる気のある職員、ない職員の差が生じています。
AI化が進むことで、人事改革に関する危機感が欠如しています。
事務作業に終始している女性職員がまだまだいます。

お客様のニーズに合わせて、自社の商品を提案し、問題点解決へと導くことができる。
想像力やコミュニケーション能力が向上する。

職場の雰囲気は、トップの人の性格や考え方に左右されるため、トップが器でないと辛い環境になる可能性がある。
パソコンは1人1台ではなかった。

上司の影響力は非常に大きく、その人次第で働く環境が変わってしまうことがある。
ただし、パソコンが1人1台ずつ用意されていない職場もある。