カナナ
休暇を取りにくく、特に若い社員は有給を使えない状況です。
残業は毎日2時間していますが、残業代は出たことがありません。
若手社員は有給休暇をほとんど取れず、毎日2時間もの残業をしているにも関わらず、残業代が支払われることはほとんどありません。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 鈴商は、山形県東根市に所在する小売・卸売業の法人です。代表者は鈴木 康徳、設立は1985-01-16、従業員数は28人です。国税庁に登録された法人番号は6390001009401です。利用者による評価は5点満点中2.6点(6件)です。
「株式会社 鈴商」という商号の法人は10社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
休暇を取りにくく、特に若い社員は有給を使えない状況です。
残業は毎日2時間していますが、残業代は出たことがありません。
若手社員は有給休暇をほとんど取れず、毎日2時間もの残業をしているにも関わらず、残業代が支払われることはほとんどありません。
繁忙期は土日祝も出勤しなければならず、閑散期でも残業はかならずあります。基本定時退社はできない会社です。
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繁忙期には土日祝日も出勤が必要で、閑散期でも残業は常態化しています。定時退社が難しい環境です。
人がいなければ倉庫から品出しもしなければなりません。農家から問い合わせも多く、専門知識が試されます。
→人がいないと倉庫から品出しもできず、農家からの問い合わせも増えるため、専門知識が必要です。
入社して3日で気づいた。
この会社は普通じゃない。
仕事ではトラックに乗るが、スタックをしてしまっただけで次の日の朝礼で部長に顔面を殴られた。
傷害罪が起こり得る会社だ。
家でも暗い表情で過ごし、子供のためにも笑顔になれず考え込んでしまう日々。
横領する上層部が何人もおり、世間体も心配だ。
こんな状況で働く意味がわからない。
退職を考える日々が続く。
これまでの実績などは関係なし。
面接で社長、部長と明るく会話出来てその場を和ませられるか。
それだけで入社できる会社。
面接で和やかな雰囲気になるだけに、入社後のギャップで精神的にも肉体的にも潰される。
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実績は重要視されず、面接で社長や部長との円滑なコミュニケーションがポイントとなる会社がある。
しかし、入社後に予期せぬ精神的・肉体的な負担を感じることもあるため、注意が必要だ。
仕事が1番の会社。
家族に対する関心が薄い。
例え子供が事故に遭っても、家族が亡くなっても、「お前が行っても何もやることはないだろ」と言われ駆けつけられない。
仕事よりも重要な用事などないと考えさせられる、仕事至上主義の会社。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。