置賜広域行政事務組合

学生時代に力を入れたことや、尊敬する人物について尋ねられることがありました。
また、ボランティア活動を経験していると、幅広い質問に対応できるスキルが身に付くため、面接の際に役立つと思います。

有給休暇はあるが、積極的に取得できない現状。
組合は月1日ずつ、年12日の取得を目標としているが、実際には年に3日程度しか取れない。
しかし、何の策も講じなければ変わりようがない。

人事評価制度がスタートし、自ら目標を設定することで努力しなければならないのは良いと思います。

テレワーク、リモートワークは一切行われていません。
現在の社会では、徐々に印鑑を廃止しようとする流れがありますが、どの書類も印鑑を押さなければ進めることができない状況です。
上司が休みの際は業務が全く進まないため、課題を解決するためには改善策が必要です。

男女ともに子育て関連の休みに対する理解が無さすぎる。
地方公務員が率先して子育て関係の休みを取得できる雰囲気づくりをしなければ、ますます少子化は進んでいき、歯止めはかからないと思う。
産休や育休、生理休暇を取りやすくすることで、もっと女性に働きやすい環境を提供すべきだと考える。

人事評価制度が採用されているが、上司は部下をたくさん評価しなければならず、全てB評価しかしない。
これでは部下のやる気も出ないだろう。

有給休暇が取れない。
官公署が子育てのための休暇を取得できる環境づくりが必要だが、地方公務員では皆無である。

公共の福祉に貢献できる仕事はやりがいがある。
自分のペースで働ける環境で、時間外勤務もそれほど多くないのが良いです。