庄内みどり農業　協同組合

志望動機、転職理由、JAの役割や事業内容などについて面接で質問されることがあると考えられます。
ホームページやニュースなどから情報を収集し、自分なりに準備してから面接に臨むと良いと思います。
JAは農業だけでなく、さまざまな事業を展開している組織であり、生活全般に関わる存在です。

副業は禁止だが、申請すれば通ると思います。
農家さんの担い手が見つからず、止めてしまっているところもあるのに、職員の副業を早く認めればもっと農業の担い手解消も図れるのではないかと考えます。
本業に支障が出ると言われたら、「農家をお助けことが本業ではないのですか？」と問いかけてみることも大事です。

一時的に時差出勤したが全く機能しなかった。システム等導入し、改善できたとも思うが、
支店のATMがコストかかるとのことで、削減されました。さらなる削減余地はあると考えるが、

頭がカチカチの人もまだまだ多いと思う。
今は副業禁止ではないと考える。
農家の状況や要望、社会の変化に素早く対応しないと、一般企業であれば倒産していると考える。
来年には副業が解禁されるかもしれない！今更？って感じだけど。

部署によると思います。
雰囲気は課長、支店長次第。
ホントに上司次第で場の雰囲気が変わってしまう。
どの企業でもそうだろうが、もっと頼りになる上司になってほしい。
部署によって、雰囲気は従属者や支配者の態度に左右されます。
たとえどんな会社でも同じですが、私はもう少し信用できる上司と共に働きたいと思います。

仕事の出来る中堅社員が次々と辞めていく現状に対応しない姿勢が目立つ。
部署によっては、若手の意見や提案がなかなか受け入れられない雰囲気も感じる。
年功序列型の人事制度が問題の一因だと考えられる。

組合員による組合員のための組織。
組合員やお客様からの電話には基本的にタメ口でも怒られない点があります。
年上にもタメ口を使う上司がいて最初はビックリしましたが、今ではその雰囲気に慣れてきました。

極めて楽です。
業務は基本的に単純なので、習得するのは容易です。
仕事の分担もおおざっぱに職員同士で決められています。
早く終われば、他の仕事が任されることもあります。