株式会社　鶴電工業

マニュアルがないため、突発的な作業時には、誰に聞いてもわからないことがある。
教育制度もないため、自ら学びに行かねばならない状況である。

社長の主観に基づいて決定されることが多く、社長と関わりの少ない人は評価を受けにくい傾向にあります。

退職合意書を作成し、補償をしっかりと受け取ることができました。
そのおかげで失業保険も少なく済んだと思います。

昔からの就業規則等を改廃するためには多くのことが必要ですが、その分、自分のやりやすい状況に整えることは可能です。

評価制度が無いため、社長に気に入られれば昇給は青天井である。
現在、評価制度を作成中であるが、いつ完成するか分からないため、暫くは社長次第だ。
社員は若い層が多いため、チャンスは他社よりもありそうです。

社長の感覚で決められるため、一度評価が悪いと昇給は難しい。
仕事は主にケーブルの引き込み作業であり、評価制度自体が意味を持たないかもしれない。
誰が決めるのか不明確な点が問題だ。
現在評価制度の策定を委託しているコンサルタントは期待できない。
北海道から東北地方への単身赴任の覚悟が必要とされている。