トヨタカローラ山梨　株式会社

ホームページに書かれた初任給と実際の初任給が大きく異なっていました。
入社して最初の給料支給までに働く日数があり、オリエンテーションなどもあるため、手取り額が思ったより低かったことに驚きました。

技術が身につき友達や身内とのコミュニケーションが円滑になった。
不具合があっても想像しやすくなり、問題解決がスムーズにできるようになったのは良かったです。

先輩方が教える際に丁寧さを欠いたり、難しい仕事を一人でこなして後輩に内容を理解させずに終わると、成長が阻害される場合もあります。

頑張っても給料が上がらず、半導体不足の影響で車が来ない状況にも関わらず、今年の賞与は1.9しか出なかった。
通常なら2.2と出ていた。

外国車の販売は報奨金が低いため、かなりの台数を販売しなければそれほどの収入にはならない。
また、賞与は販売台数の平均に応じて決まるため、平均以下の成績だと減額され、平均以上の成績だと増額される。
入社して一年後から満額の賞与をもらえるが、これらの条件から期待していたほど高額な賞与をもらうことは難しい。

入社後の研修があり、任意保険の取り扱いに関する資格取得のための講習も行われます。
代理店資格や査定資格なども取得できる機会があり、上位資格を取得することで手数料報酬も増える可能性があります。

販売報酬が思っている以上に低く、賞与は平均販売台数を元に増減額となるため、新人営業スタッフはほぼ確実に減額される。
入社して数年の社員は対象外あるいは別グループとして扱われるべきだった。
ベテラン社員と同じ土俵で評価するのは適切ではない。