株式会社　内藤ハウス

選挙の時に特定政党への署名を求められたため拒否したら、朝礼時に全体の前で叱責された。
営業の人の運転する車に乗せてもらった時に、高速で運転しながら電話やラインをするため注したら、硬いこと言うなと笑い飛ばされた。
上司に報告しても改善されず。
コロナワクチンの接種状況について事務所全員分、どのワクチンをいつ摂取し副反応があったかと、誰が陽性になったか濃厚接触者のなったか社内に掲示しするのを義務化されているので、上司に報告するだけで十分ではないか、社内に掲示する必要はないのではないかと上司に申し立てたら叱責された。
その他にも色々あるが、このような理由から、退職を決意しました。

入社前に雇用条件を確認したが、有給のうち5日が計画有給として決まっていることを入社後知らされた。
計画有給は年末年始・夏季休暇のスケジュールに組み込まれているため、自分の使える有給はたった5日だけだ。

プレハブメーカーでの設計。
主に先輩設計者の補助をしています。
先輩の図面の細かな寸法調整などを担当しています。

設計者を増やそうと求人内容を見ていた時、年上の後輩は顎で使えないからこの人は無いかなと言っていた会社だ。

事務所ではマスクを外したり大声で話すことがあり、けじめがないとも言えるが、アットホームな雰囲気であるとも言える。
しかしながら、そのような行動はモラルに欠けていると感じる人もいるかもしれない。

有給休暇を取っても仕事が終わらないので、夜にも仕事をすることがあります。さらに、休みの日でも会社支給の携帯電話を手放すことができません。
残業代は出ませんが、月平均で200時間近く残業していました。最低でも毎月100時間は残業しています。

仕事ができて実力があっても、若いからという理由で昇格させてもらえないことがある。
評価制度は良い評価でもほとんど変わらず、悪い評価では給料やボーナスに影響を与える。

いろいろとやらせてもらえた。
自分で学ぶことができる人は成長できると思う。