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結婚したらいつ辞めるのかという圧力があったため、産休・育休を取る人はいませんでした。
また、社内結婚の場合、夫にも圧力がかかると聞いたことがあります。
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結婚したらいつ辞めるのかという圧力があったため、産休・育休を取る人はいませんでした。
また、社内結婚の場合、夫にも圧力がかかると聞いたことがあります。
地方ならではのゆったりとした雰囲気があって、人間関係も特に難しいことはなかった当時が懐かしい。
当時は、優しく教えてもらうことは全く望めず、先輩の様子を観察してやり方を覚えるのが当たり前でした。
まともに聞いても冷たくあしらわれるような有り様で、殺伐として、きつい人の考えが通るような雰囲気でした。
女性蔑視の会社で、女性の役職者は非常に少なく、子供が生まれるとすぐに退職する風潮がありました。
女性従業員の昇給もほぼ行われず、男性は定期的に昇給していました。
しかし今では産休・育休を取得し、再び働ける環境が整っています。
当時は有給を取ったことは一度もなく、代休すら無く、先輩が自分の兄弟の結婚式でも休ませてもらえていなかった。
今から考えると信じられないほどだ。
現在は改善されているだろうとは思うが。
幹部はしっかりもらってますが、社員は毎年ボーナスが減らされ生活なんてとても出来ないくらい安給料です。
残業も部長のさじ加減でもみ消されてほとんどつきません。
休みに出ても諸規定には手当てがつくと明示されているのに1度もついたことがありません。
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幹部はしっかり報酬を得ていますが、社員は毎年ボーナスが減額され、生活が困難なくらい低賃金です。
残業も上司の裁量でほとんど認められず、休日出勤しても手当が支給されたことは一度もありません。
副業は認められません。
部長に相談すれば考えるかもしれないと言っていますが、認められた人はいません。
この時代には珍しいことです。
面接はこのご時世に恋人はいるの?結婚したらやめるの?などセクハラ発言が多いです
マスコミとして適切な対応を取れる自信があります
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。