シチズン電子　株式会社

田舎の文化が根強く、村の寄り合いみたいな雰囲気が蔓延しています。
トップの権限が強く、管理者も上に倣えという考え方があり、結果としてトップの方針が下まで降りてきて無意味な組織運営が行われることもあります。
離職者が急増している状況ですが、何も対策をせずに放置されており、そんな風潮が労働者を更に辞めさせる原因になっています。
また、管理職も仕事を回しきれないストレスから怒りっぽくなっている傾向が見られます。

残業規制が適切にされているため、業務が偏ったりして、残業が多く発生した場合には、聞き取りが行われ、業務の調整が入るため、誰かに偏っての負担は発生しない。
仕事以外の時間も充実させることができるし、基本土日祝日に仕事もないので、気にせず休むことができる。

メインとして受注から出荷までの一連の業務を行い、納期調整などをし、客先の納期を守るために工場と生産内容などを確認する。
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受注から出荷までの業務全般を行い、納期調整や生産内容の確認を通じて、常に顧客の納期を守る努力をしています。

職場の雰囲気はよく働きやすく、相談しやすい環境で業務改善も行われることがあります。

産休、育休の制度は整っており、休んでも大体元いた部署に戻ってくることができるため、不安なく産休、育休を取得することができると思います。

大手企業との付き合いが多いため、若い内から担当として大きな商談に関わることが出来る。
LEDやスイッチなど顧客の最終製品に組み込まれた時に分かりやすいため、売り込んだ物が採用された時には量販店に顧客製品を見に行き、達成感を感じられる。
大手企業との取引が多く、若いうちから重要な商談に参加できることが嬉しい。
LEDやスイッチなど、顧客の製品への組み込みが進むと、成功体験を味わう機会も増える。
採用された商品を量販店で見かけると、達成感が湧いてくる。

期初に目標設定し、上司と面談を行います。
期末に、その成果を確認し、査定を行います。
面談の機会がしっかりと設定されており、人事制度としては良いと思いました。
資格制度もあり、必要とされる資格を取得すると一時金が出ます。
→目標を設定し、期末に成果を振り返る面談は重要だと感じました。
また、資格取得で一時金が支給される制度も魅力的です。

LEDのパイオニア企業であるが、素材を全て購入しているため限界利益が低く、赤字状態に陥っている。
品質問題もあり、昨年には希望退職や工場閉鎖を行い、減収減益を更新した。
存続が危ぶまれる状況だ。