山梨　信用金庫

自ら取り組む姿勢がないと学ぶことができません。
組織内でやる気のない社員に対して、フォローが充分でないと感じる部分があります。
アプローチ方法を工夫すれば、やる気がない社員にも適切に対応できると考えています。

成長させていただいたのは、コミュニケーションスキル、金融商品に対する深い理解、そしてお客様のニーズに合わせた提案をする企画力です。
社内研修では、電話応対や接客接遇など個人的なスキルも身につけることができました。

営業をしていましたが、営業成績が賞与に反映される仕組みでした。
しかし、上位成績でも十分な報酬は得られず、日々の努力と比較すると不十分な額面だったことを感じていました。
営業店と本部で同じ給料形態だったため、成績の悪い人材も昇給し、モチベーションが下がってしまった記憶があります。
利益を出している営業店や重要な渉外担当者には、適切な給与を支払うべきだと考えます。
在籍中は、能力や働きかけに応じて給与差を考慮していましたが、それが全く反映されなかったのです。
最終的に、一番若い役職の手当がカットされ、モチベーションが低下しました。

多くの業種を知り、どのように利益を出しているのか実際現場で確認することができた。
人とのコミュニケーション力が向上し、人前で話すことや相手への伝え方など自分のスキル習得につながった。
ライフプランについて知識を得ることで自分の将来を考える参考になった。
新規事業に携わるお客様の担当になった際は、一緒に悩み苦しみ成長した。
成功した時は達成感を感じた。
幅広い研修プログラムが用意され、年齢に応じたスキルアップが期待できた。

女性は、定時で帰れるため平日もプライベートの時間を取ることができます。
土日祝も休みで年に1度7〜9日の長期休暇を取ることができるので、リフレッシュすることも可能です。

とても会社がよいです。
福利厚生が充実しており、働きやすい環境です。
給料は初めは安かったですが、年一回の昇給制度があります。
また、手当ても手厚く休暇など優遇されています。
企業自体が少子化対策を取っているように感じます。
本当にありがたい環境で勤務しています。
今後も定年まで働きたいと考えています。

役職が上がらないと給与はほとんど増えません。
昇格には仕事ぶりだけでなく、資格試験や通信教育での合格も必要です。
昇格要件が緩くなったことで、大勢が昇格できるようになりました。
しかし、試験に受からないと昇格できない人もいます。