ぴよ
派閥争い、新人いじめ、給料の不当減額や有給取得の妨害、指導なしに出来ないことを責められる状況、虚偽の噂が流される、極度のストレスから身体が壊れてしまうなど、労働環境における悪条件が重なりました。
他店からもクレームが多く、一部従業員は労働基準局に相談する事態となりました。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 アマノは、山梨県甲斐市に所在する小売・卸売業の法人です。事業内容は食品小売業です。代表者は天野 晴夫、従業員数は82人です。国税庁に登録された法人番号は9090001002549です。女性役員比率 50.0%(2/4人)。利用者による評価は5点満点中2.9点(5件)です。
「株式会社 アマノ」という商号の法人は15社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
ほか4社
派閥争い、新人いじめ、給料の不当減額や有給取得の妨害、指導なしに出来ないことを責められる状況、虚偽の噂が流される、極度のストレスから身体が壊れてしまうなど、労働環境における悪条件が重なりました。
他店からもクレームが多く、一部従業員は労働基準局に相談する事態となりました。
産休制度がなく、福利厚生も充実していないため、給与は少なく手取り10万程度しか残らず、女性にとっては特に不利な状況です。
何年働いても給料が上がらない。
手当てがついてる人とついてない人がいた。
同じ時間働いて同じ時間残業していても、残業手当が出る人と出ない人がいた。
詳細を求めてもちゃんと教えてもらえないし、曖昧にされて終わる。
有給申請が通らないことがある。
正社員は法律により有給消化を勝手に取らされますが、有給取れるパートさんの有給申請が通らないことが多々ある。
給料の詳細や有給の詳細について杜撰なところがある。
とにかく、給料関係が適当。
解決策:
1. 組織内での給与制度の透明性向上
2. 労使間のコミュニケーション強化
3. 法令順守の徹底
4. 有給取得を奨励する文化の醸成
これらの対応を行うことで、不公平感を排除し、職場環境の改善と労働者の満足度向上を図ることができるだろう。
職場の人間関係はとても良かった。
仲良い子もいて、仕事の後にみんなで話したり仕事中もコミュニケーションが取れて楽しかった。
福利厚生がしっかりしていて、交通費も支給される。
健康診断も会社で受けられるので便利だった。
ボーナスは売り上げによって支給される。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。