フルーツ山梨農業　協同組合

正職員であれば、毎年定期昇給があり、長年働けばそれなりの金額になる。
基本給以外には職種や役職に応じた手当が支給される。
農協は経営が厳しくなっていく現状もあるが、ボーナスは毎年支給されている。
昇給は年1回4月の人事異動の際に行われる。
残業も申請制度があり、きちんと支給される。

山梨という地方なので都市部の給与よりは、基本給が低い。
役職手当が少ない。
給与の昇給基準が曖昧かつ不明ある。
長年働いても、特別な報酬などは無い。
福利厚生は、一般的な社会保険・厚生年金だけで旅行などの慰労に関するものは無い。
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山梨では他の都市部に比べて基本給が低く、役職手当も少ないです。
昇給基準もあいまいであり、長年勤めても特別な報酬はありません。
福利厚生も社会保険や厚生年金が主であり、旅行などの慰労制度は存在しません。

給料が低めのため、若いうちは手取りにやや不満があります。
役職が上がっても給与面の上昇は限られています。
さらに、課長以上では残業代がつかないため、残業が多い部署での昇進は逆に年収が減ることもあります。

昇給制度は毎年一回あり、賞与は年間3ヶ月程度支給されます。
通勤手当や技能手当、資格手当などさまざまな手当も用意されており、福利厚生も充実しています。

様々な仕事内容の総合事業のため、希望する部署以外への異動もあります。
部署によっては仕事への取り組み方に差があることもあります。

地方の企業なので、基本給は都市部の賃金に比べると格段に低い。
年を重ねても、この溝は埋まることなく、むしろ深くなる。
しかし、地方において最低限の生活を送る分の生活費は、確保できる。
地方企業の基本給は都市部よりも低いため、その差は年々広がっていく一方だ。
ただし、地方では最低限必要な生活費は確保できる。