阿波製紙　株式会社

福利厚生や有給休暇の消化率は高く、医療補助などもあるため、社員の多くが手厚い待遇を受けられています。
賞与も安定しており、夏と冬で合わせて大体4ヶ月分支給されます。

昇給額が少なく、社員のモチベーションも低い。
給料が上がれば仕事に対する意欲も高まり、効率的に業務を進めることができるだろう。
しかし、現在の状況ではなかなか給与がアップしない。

一年に一度の昇給があります。
昇進は推薦制で、昇進レポートや面談を合格すれば昇進できます。
女性の産休育休も取りやすく、最近は男性の育休取得も推進されています。

中堅社員、管理職の勉強会や研修が定期的に開催されている。
必要なスキルや知識を増やすため、希望すればセミナー受講が可能だ。

高い専門知識が必要な業務のため、日々の勉強が欠かせない。
周囲との協力を得ながら仕事を進めることで安心感を得られる。
有給休暇も取りやすい環境だ。

担当業務の力量が明確でないため、不安があります。
具体的な評価方法が必要です。
改善を期待しています。

部署によっては、チームワークが少なく個人プレイが目立つことがあります。
他部署との連携も改善の余地があるかもしれません。
お願いされることに対して批判的な姿勢を取る方もいます。

ランク制だが年功序列の感じが強い気がします。
どんだけ頑張っていてもある一定の年齢にならないとランクが上がらないというのもあるのでやる気を失う人もいます。
→ ランク制度は年功序列の要素が強く、年齢に応じた昇進が必要とされることから、モチベーションを失う人もいるようです。