日本フネン　株式会社

上がると飼い犬のようにこき使われ、優秀な人材は辞めていく。
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特に製造の管理職になるとプライベートは存在せず、休日出勤は当たり前、平日も遅く、疲れが取れない。
一人で管理する人数が多すぎる。
頑張っても評価されない環境で働くことや、管理職に上がるとさらに過酷な条件が待ち受けることが分かる。
そのような劣悪な状況では、仕事に意欲を持ち続けることが難しいだろう。

個人の目標を管理するためには、有言実行シートなどのツールが役立ちます。
数字で管理することで、後々揉めることも少なくなるでしょう。

管理職は1人で多くの人を見る必要があるため、正確な評価が難しい場合があります。
最近自己評価シートを提出していないため、自分の評価に不安を感じています。

応用力があり、自己判断で業務を行えるなら問題ない。
そうでなくてもあまり指摘されることはないので、まずまず頑張っていれば大丈夫だ。

人の仕事の進め方を否定したり、
職場内で悪口が飛び交うため、
仕事に集中することが難しい。
上司に質問しても親身になって教えてくれないし、
与えられた仕事しか気にしないため、
一人一人の負担が増えることもある。

自分の任された仕事が各々にあり、自分のペースで進められることで、やりがいを感じながら仕事を進めることができます。

年度末に一律の支給があるのは素晴らしいことです。
残業した分もしっかり反映され、頑張った人にもちゃんと報酬が与えられています。