社会福祉法人　健祥会

実際の職場は大阪にある「緑風会イサベル」という特別養護老人ホームでした。
生涯最後の住まいと呼ばれる特養施設ですが、ご利用者様と接することにより、その方々の楽しいことや悲しいことなどを共有することができます。
仕事としてはやりがいがあり、自分自身の人生と重ねて、こうなふうに生きていきたいと考えるいい機会がありました。

残業すれば評価はあがる職場です。
管理職に気に入られさえすれば、仕事ができなくても出世できます。
グループ内の施設が多いので、キャリアを積みたければ積めます。
この職場では、残業や管理職への印象改善がキャリアアップに繋がります。
グループ内には多数の施設があり、キャリアを積みたい方には最適な環境と言えるでしょう。

土日は働けない、夜勤は出来ない制限があり昇給がほぼない。
元々千円しかない昇給であるため、何年経とうがあまり給料が変わらない。
人手不足が深刻で、休みたい日にも休めず、体調不良でも隠して出勤する状況が常に続いている。
感染症リスクも高く、時代遅れな職場だ。

制度として産休は取っていいものという認識がありますが、現場は常に人手不足のため、実際に取るのは難しいことがあると思います。
また、長時間労働の業界であるため、子供がいると正社員として働くことは難しいかもしれません。

上司と部下の関係が厳しく、常に圧力がかかっている状態です。
役職の者は背中を押して結果が出れば自分の功績としてします。
政治家である前理事長が介護福祉制度を働きかけた際に自身の施設に大金が流れる仕組みを作り、労働環境や過酷な労働状況は無視されてきました。

基準が理解できず、職員の納得は得られていない状況が問題であり、さらに基準運用も役職者が恣意的に適用しているため、職員の多くはあきらめ気味で改革や改善の実現が困難となっている。
理事長の代替わりを期待したが、大きな変化は見られず、相変わらずの状態が続いている。

入社時の基本給はかなり低いです。
基本給の上昇幅も年間で千円程度と少ないため、給料の増加が難しいです。
ボーナスは夏と冬に支給されますが、計算方法は職場や個人の評価によって異なるため、一律ではありません。
個人の不満が業務改善につながることはない点に注意してください。

以前勤務経験がありますが、保険未加入だった当時より時間給が大幅にダウンしました。
この間、消費税も上がっているので、大変苦労しています。
同じ法人内の医療機関で健康診断を受けることができますが、事前の説明なく、自費で支払うように言われました。
持病について、診断書は提出していますが、連続して休まない限り欠勤扱いとなり、手取りも減額されます。
就業規則には、明文化されていません。
おそらく昇給はありません。
このことも、就業規則には書かれていません。
勤怠管理の都合もあってタイムカードですが、急変時の対応などで打刻できない時は、手続きが煩雑です。
特に、上司不在時の急変対応はしないほうがいいとまで言われているので、躊躇ってばかりです。
職員休憩室がないので、会議室を使いますが、会議開催の時は、簡単に追い出されます。
その後は仕事に戻らざるを得ません。