株式会社 フジみらい

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
5480001002034 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

株式会社 フジみらいは、徳島県徳島市に所在するサービス業の法人です。代表者は江崎 郁夫、設立は1976-05-01、従業員数は106人です。国税庁に登録された法人番号は5480001002034です。平均継続勤務年数 男性6.8年・女性6.9年(その他) / 女性従業員比率 18.0% / 女性管理職比率 25.0%(3/12人) / 女性役員比率 14.3%(1/7人)。利用者による評価は5点満点中3.5点(2件)です。

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3.5 (2件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
江崎 郁夫
郵便番号
7700873
所在地
徳島県 徳島市東沖洲1―6―1
電話番号
088-664-7077
設立年月
1976年5月
主業種
土木建築サービス業
従業員数
106
主な株主
江崎 郁夫,江崎 博子,江崎 雅章,大村 龍二,坂東 和代
主な仕入先
金剛,イシダ測機,ガロス,ベータ
主な販売先
国土交通省,建設マネジメント四国
資本金(千円)
24000
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
5480001002034
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
徳島県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
徳島市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
フジミライ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
従業員数
200
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
設立年月日
1976-05-01
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
代表者名
江崎 雅章
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
業種
301 / 302 / 303 / 304 / 306 / 309 / 313
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
調達(受注)実績
10件(令和5年度 徳島管内道路不法占用物件適正化業務 / 2023-11 / 1,020,000円 / 国土交通省|令和3年度 徳島管内道路不法占用物件適正化業務 / 2021-12 / 1,260,000円 / 国土交通省|2019年度「健康と生活に関する社会実験」業務 / 2019-02 / 8,580,000円 / 消費者庁)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
認定・資格
2件(事業継続力強化計画認定 / 2026-02 / 中小企業庁|物品の製造: 物品の販売: 役務の提供等:D / デジタル庁)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
特許・商標
特許 9件(最新: 特許 / 植栽地の除草方法 / 2019-11|特許 / 橋梁構造物における橋梁内部への移動方法及びこれに用いる横移動用梯子 / 2018-04|特許 / 橋梁構造物における吊足場の架設方法及び吊足場 / 2018-01)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性6.8年・女性6.9年(その他) / 女性従業員比率 18.0% / 女性管理職比率 25.0%(3/12人) / 女性役員比率 14.3%(1/7人)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T5480001002034/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

すみれお

3年前

社員は性格の良い人が多いと感じました。
採用の際も人柄を重視しているようですが、実際にはクライアントの厳しい要求に対応するために、人間力が必要だと思われます。

ゆうまあ

3年前

その当時は、やってる声の大きい人を動かせる社員を評価しているように感じた。
成果の目立たない仕事は評価されにくい。
どこかの現場で人が必要になったら本人の希望を尊重せず配置する傾向がある。
その当時は、声の大きい人を率先して動かす社員を評価していると感じました。
仕事の成果が目立たない場合、評価されにくかったです。
また、求められるポジションには本人の意向よりも他の要因が優先される傾向がありました。

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