牟岐町

住民目線で仕事をすること、職員同士が共通理解のもと役割分担してやっていくこと、一定の目標を定め、数値化し、上司の評価を受けることは、仕事のマンネリ化を防ぎ、士気を高めるために必要であると思います。
→ 皆が協力して働き、目標を達成していくことは、業務の活性化と動機付けにつながると考えられます。

公務員試験に合格し、論文を書く能力があり、自らの目標に明確であること、優れた思考力と創造性を持ち、整理された環境を好み、健康で前向きな人物。

テレワークやリモートワークは必要ない気がしますが、コロナ禍により少しずつ取り入れないといけないのかなと思います。

事務、窓口業務はどこの職場にもありますが、牟岐町では自分の裁量で創意工夫をすることが可能な点が素晴らしいです。

生活給が毎月支払われ、期末勤勉手当もあるので感謝しています。
年1回の定期昇給も妥当だと考えています。

若いうちは、体力もあり、人事異動が多くてつらいこともありました。
しかし、最近は若手職員が入ってきたおかげで公平感を感じます。

家族の介護が必要だったときに、上司や同僚の配慮に感謝しました。
職員同士の結びつきを感じ、心強く思いました。