山陰三菱電機機器販売　株式会社

年功序列の給与体系や曖昧な評価基準に不満を持つ方にはお勧めできません。
入社年数が上の人よりも給料が低い場合も多く、ボーナスや個人評価に関しても上司の裁量が大きいため公平性が欠けることがあります。
支給月数自体は比較的多いかもしれませんが、評価の基準が明確ではないため個人の意見や気持ちに左右されてしまうことも少なくありません。

例えば子どもの発熱等で保育園から呼び出しを受けることが多く、遅刻や早退が頻繁になると昇給に影響が出る可能性があります。
女性は事務員のみですが、昇給に関連することについて私は理解していません。

基本、ペーパーレスができていないので家で印刷ができないと仕事がまわらないことが多々あります。
ＦＡＸでのやり取りがメインなのでペーパーレス化が進まないとリモートワークはかなり難しいです。
パソコンだけでこなせる業務は少ないです。
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現在、ペーパーレス化が進んでおらず、在宅勤務が困難な状況です。
主にＦＡＸで情報をやり取りするため、ペーパーレス化の必要性が高まっています。
テレワークを実施するには、パソコンだけでは対応できる業務は限られています。

リモートワークもできますが、家だけでは仕事になりません。
FAX文化が残っていて、紙ベースでのやりとりもあるため、ノートPCが支給されていますが完全なリモートでの仕事は難しいです。

管理職になると仕事が減ります。
車の販売サイトを見たり自由にする人が多いです。
気になる方はかなりストレスが溜まると思います。

法人のルート営業では、顧客先を訪問するだけでなく、営業力が向上する機会は限られています。
さらに、年功序列の組織文化から管理職に昇進するには40代以上になる必要があります。

人の採用増員は親会社の承認を得ないとすぐに決められない部分もあります。
年功序列的な所があるため、若い社員は少し不満を感じているかもしれません。
実力のある若手がジャンプアップできるような人事制度に変革していくことが望ましいと思いますが、現時点ではまだ難しいと考えます。
また、人員配置の面ではさらなる増員を希望します。
部署によって異なりますが、ギリギリで運営されている印象を受けることもあります。
将来を見据えて前向きな人員配置計画を検討して欲しいと思います。

福利厚生がしっかりしており、日々環境改善に努めているので、待遇は良いと感じます。
給与も地域平均よりも高く、メーカーのブランドイメージもあり、優遇されていると思います。
給与はテーブル制で、毎年全員が上昇するわけではないが、成果に応じた評価を行っているので、不満はありません。