べんちゃん
近年、新しい人事評価制度が導入され、社員は目標を立て自ら管理職と共に評価していくスタイルになっており、スキルアップにつながっています。
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三菱マヒンドラ農機 株式会社は、島根県松江市に所在する小売・卸売業の法人です。事業内容は農業用機械の開発設計・販売です。代表者は末松 正之、設立は1945-02-16、従業員数は250人です。国税庁に登録された法人番号は3280001000877です。平均継続勤務年数 男性21.0年・女性17.0年(正社員)。利用者による評価は5点満点中3.7点(7件)です。これまでに1社の事業を承継しています。
近年、新しい人事評価制度が導入され、社員は目標を立て自ら管理職と共に評価していくスタイルになっており、スキルアップにつながっています。
会社と労組の関係は良好だ。
会社も社員の待遇を考えてくれるし、残業の少なさや有給休暇取得しやすさなどが良いと思う。
大型自動車免許の取得や必要な資格取得に対する補助制度が充実しており、近年は英語教育にも力が入れられていると感じます。
建物は年季が入っており、建て直しが必要な箇所が沢山あると思います。
地元の企業で地元の人々が多いため、県外から来た人でも風土に馴染めない方もいるかもしれません。
国内の農業が低迷しているため、農業業界では売り上げの向上が見込めない状況です。
同業他社に圧倒されているため、国内での成長は難しいと言えます。
残業は少なく、きちんと仕事をこなせば何も言われずにすむ。
有給休暇も自分の希望通りに取得できる雰囲気がある。
改善意欲が乏しく、昔からのやり方を淡々と流している様に思える。
経営的にも、規模の割には販社、企画、開発、製造子会社に分かれていて、風通しも悪く、まるで大企業のような会社間の壁があり、喫緊の課題であるコスト削減、新製品開発・ポートフォリオの組み替えに一丸となって取り組む様子がない。
瀕死の状態なのに不思議である。
外部人材の登用自体悪いことではないが、社長を含め気概が感じられない。
マヒンドラという望ましいパートナーがいながら、シナジーが生かされていない。
会社内のコミュニケーションや協力が進まず、急務の事柄にも集中した取り組みが見られない状況です。
外部からの人材は頼りになる存在ですが、その採用だけでは問題解決にはつながりません。
また、パートナー企業との協力関係も十分に活かされていないようです。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。