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様々な職場・項目があり、やりたい事や向いてる事など見つけやすいと思います。
職場の人間関係も良好なものが築けると思います。
仕事の内容は公共事業が多く、やりがいも感じることができると思います。
安定した仕事量も魅力の一つです。
また、個人的なトラブルなどがあっても相談・解決の手助けをしてくれる人格者も多く、安心できるポイントです。
さらに、それぞれの分野にスペシャリストがおり、若い世代から年配の人でもとても勉強になる企業だと思います。
今井産業 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 7280001004635 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に2社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
今井産業 株式会社は、島根県江津市に所在する建設業の法人です。代表者は今井 久師、設立は1949-08-31、従業員数は260人です。国税庁に登録された法人番号は7280001004635です。平均継続勤務年数 男性14.3年（その他） / 女性従業員比率 13.0% / 女性管理職比率 0.0%（0/49人） / 女性役員比率 0.0%（0/5人）。利用者による評価は5点満点中3.7点（7件）です。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 今井 久師
- 郵便番号
- 6994226
- 所在地
- 島根県 江津市桜江町川戸４７２―１
- 電話番号
- 0855-92-1321
- 設立年月
- 1949年8月
- 創業年月
- 1928年10月
- 主業種
- 一般土木建築工事業
- 従業種
- 建物売買業
- 従業員数
- 260
- 主な株主
- 今井 久晴,今井 聖造,今井 久師,今井 大造
- 主な仕入先
- 今井商事，山陽空調工業，岩谷工務店，福間商事，井上建材店
- 主な販売先
- 島根県，民間企業，西日本高速道路，国土交通省，江津市
- 資本金(千円)
- 200000
- 事業所数
- 8
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 7280001004635
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 島根県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 江津市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- イマイサンギョウ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 補助金採択実績
- 5件（文化施設の活動継続・発展等支援事業 / 2023-03 / 77,000円 / 文部科学省｜文化施設の活動継続・発展等支援事業 / 2023-02 / 730,000円 / 文部科学省｜文化施設の活動継続・発展等支援事業 / 2022-09 / -176,000円 / 文部科学省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 調達（受注）実績
- 8件（浜田国道維持出張所車庫シャッター更新 / 2025-12 / 3,450,000円 / 国土交通省｜【愛媛森林管理署】令和６年度 愛媛森林管理署燃料調達（単価契約）第２回 / 2024-09 / 991,500円 / 林野庁｜令和６年度浜田河川国道事務所江の川下流出張所車庫修繕 / 2024-07 / 12,000,000円 / 国土交通省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 認定・資格
- 4件（競争参加資格 / 2023-03 / 法務省｜競争参加資格 / 2021-04 / 法務省｜競争参加資格 / 2019-04 / 法務省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 職場情報
- 平均継続勤務年数 男性14.3年（その他） / 女性従業員比率 13.0% / 女性管理職比率 0.0%（0/49人） / 女性役員比率 0.0%（0/5人）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
まもるくん
会社の規模、職場の数、人間の数が多い為基本的な待遇や手当はあるものの、評価されずらいと感じる人もいます。給料面で不満を抱く人も少なくありません。
若い世代が不足しており、教育にも課題があります。そのため、若干ルーズな態度を見せる人も目立ちます。
みい
事業の特性的にリモートワーク制度は導入していませんでした。
業務内容的に可能な人は多少なりともいたと思うので、そういう人たちふだけでも利用できる環境作りをしたほうがいいと思います。
→
事業の性質上、リモートワーク制度は導入されていませんでした。
可能な従業員がいるのであれば、そのような方々に対応できる環境整備を検討することが重要だと考えます。
ケイチャン
フレックスタイム制度やリモートワーク制度など先進的な職務環境は整備されていません。
業界全体で人材不足の中でも、優秀な人材を確保するために改善が必要だと考えます。
マーシャル
資格試験の取得や重機や機械、車両の操作など、最初はわからなくても何度も練習することで慣れてきて楽しくなります。
新しい場所に行っても身についた技術が役立つと考えられます。
人間関係も重要なのでコミュニケーション能力も向上します。
tono
現場は明るく、挨拶や教育がしっかりと行われていて、働きやすい環境です。
きちんと休憩時間もあり、夏の暑い時期には熱中症対策も完備されています。
作業着もファン付きで涼しいため、作業が快適に行えます。
まめちゃ
現場で作業をしているが、分からないことがあれば丁寧に教えてくれる。
親切で優しい態度に感謝している。
