島根県

公務員である県職員として土木行政に従事しています。
業務内容はインフラの維持管理ですが、定期的に点検し、修繕計画を立てることが主な仕事です。
やりがいは、老朽化した橋や重要構造物を修繕することで地域の安全を守れることです。
また、新しい技術を取り入れることもあり、日々進化する技術に触れることができるのも魅力の一つです。

自分のペースで仕事がしやすい仕事であるにもかかわらず、セキュリティの問題があり、申請方法及びテレワークできる条件が厳しい。
子どもが体調が悪い等の理由で出勤できない場合があるため、もう少しテレワークしやすくしてほしいと感じています。

部署によっては、ただただルーチンワークのみで、企画立案などできない場所もあります。
そのときは異動がくるまで待つことになります。
異動は3年に一度程度ですので、比較的早く回ってきますが、希望の部署に行けるかは運なので、なかなか難しいところです。
異動を待つ間、新しいスキルや知識を身に付けておくことも大切です。

育児休暇を取ると周りの職員に仕事の負担がいきます。
一時的な代理職員の雇用はありますが、即戦力になるには教育が必要であり、それによって周囲の業務量が増えてしまいます。
公務員特有の個人主義のため、助け合いの文化があまりなく、同じチームで業務をこなすことが求められるため、非常に大変です。
また、子育てに関する急な休みも加わるため、周囲の負担はさらに増します。

育児休暇は整備されており、男性も女性も気軽に取得できます。
復帰後も元の職場に戻れるため、育児時間を確保することができます。
最近では女性管理職も増え、男女の雑巾際なく働ける環境が整っています。
また、男性も昇進の機会があり、仕事にやりがいを感じられるでしょう。

県庁勤務では施策や予算を扱い、国と調整します。
出先機関では工事発注や施工管理を行います。
さらに、地元関係者との用地交渉や関係機関との調整、災害時の対応など幅広い業務が経験できます。

私は17年間、県職員として勤めていましたが、令和2年に退職しました。
周りからは退職に反対されましたが、私自身は公務員という職業に適合しなかったのです。
公務員としては、社会奉仕を通じて業務に取り組みます。
しかし、個人の努力が報われないことや同じ給与をもらう不公平さ、そして毎日のクレームに悩まされることでモチベーションを保つのが難しいと感じていました。
公務員の仕事は当たり前の行政サービスが求められ、問題が起きた時だけが注目されることが多く、感謝される機会も少なかったです。
安定した収入や待遇はある一方で、仕事の喜びが少ないと感じていました。
そこで私は起業を決意しました。
自己責任を持ち、自分の努力が直接的に実を結ぶ世界へ飛び込む覚悟を持っています。

学級担任、部活指導、生徒指導、保護者対応、主任の仕事があります。
福利厚生が整っているので安心して休むことができます。
時間休があってちょっとした用事に使うことができます。
やりがいはあります。
子供の成長を間近で見ることができるのが嬉しいです。
テストを作成したり部活動指導をする事は楽しい。
毎日給食が用意されており、栄養バランスを考えられておりありがたいです。
妻が弁当用意しなくても良い点もありがたいです。