松江市

残業を美徳とする古い価値観が残っている職場もある。
定時で帰宅しようとすると、白い目で見られることもある。
残業代の支給割合が高いため、好んで残業する人もいる。
また、災害時やコロナ対応など突発的な業務に対応することもあり、荷重労働が続くケースもある。

ストレス過多な職場もあり、体調に不安を抱えたり、我慢を強いられながら働く人も多い。
出世を良しとする価値観が残っており、管理職によっては、出世競争を意識しすぎて、人間性までも変わってしまう人もいる。
出世を望む人は居心地の悪い職場になっている。

職場でのパワハラが横行していた時期があり、人事当局が何も手を打たなかったため、潰された人は多かった。
さらに、末端まで内部統制が図られていないため、恣意的な振る舞いをする管理職も多かった。

一般的な公務員の給与制度は大きく変わらず、定期昇給が確保されているため安心感がある。
福利厚生制度も整っており、労働組合もしっかりしているため、様々な労組関係の制度も充実している。

定期昇給が確保されているが、能力に応じた給与制度にはなっていない。
また、経験者採用は新卒採用と比べて不利な面があると指摘されている。

職員同士の仲間意識や助け合いの意識が強く、理不尽な価値観の押し付けは少ない印象を受けます。
休暇制度や残業時間の削減など、働く環境も改善されています。

入職以前の経歴が基本給に加算されるため、ドライバー職が長い人や公務員経験者は優遇されます。
超勤手当（残業代）が大きなウェイトを占め、松江市中心部は渋滞が多いものの帰庫時間が遅れると超勤申請ができます。
休憩室、仮眠室、シャワー、個人ロッカーが完備されており、年一回の研修旅行では公休班同士の親睦を深めることができます。