山陰エネルギー　株式会社

新規参入の会社ということもあり、自分が一番驚いたのは会社での面接がなかったことです。
最初に書類選考が行われてそれが合格するとハローワーク2階事務所にての面接でした。
LPガスの知識には乏しかったため、まず自分なりに親会社のHOMEページ等をみて事前に勉強しました。

基本給は低いですが、宿直手当や役職手当などで補われており、地元の企業と比較して高い給料を得られる制度だと思います。
福利厚生面では、毎月定期預金を通じた貯蓄を行っており、退職時には支払われます。

転職時や入社時に感じる人間関係は、新しい会社や新規参入であれば、皆が初対面という共通のスタートラインに立てることがプラスです。

新規参入ということで、スタートラインは同じだったので安心感はあったが、やはり仕事を始めると能力に差が出て部門分けされ、適材適所の部門に配属されたのは正直厳しかったです。

基本給が低いため、給与の増加は緩慢であり、宿直手当や役職手当、さらに会社が積極的にサポートしてくれる国家資格と資格手当などで補っている。
給料の改善も難しい状況が続いており、不満が溜まっている。

面接会場へのアクセスや時間に関する詳細な説明が不足しており、面接官の名前や役職が伝えられなかった点が不満であり、不安を感じました。

上司とは友人関係とはいえませんが、特にスマホアプリやギャンブルを通じて交流を深めることができました。
自宅にも訪問し、親しく会話を楽しむことができました。

LPガスという職業はライフラインであり、宿直や緊急時対応などの業務があります。
定時に退社することが難しい環境でもありました。