二戸市

直接市民とかかわることが多いため、内容によってはやりがいを感じる業務もあります。
使命感や責任感も生まれます。
部署にもよりますが。
業務を選べないので、環境によって変わります。
市民と関わる仕事ではやりがいや使命感、責任感を感じることもあります。
部署によって異なりますが、自ら業務を選択することができないため、環境に左右されることもあります。

人事に関する意向申告制度はありますが、それが実際に反映されているかどうかは不明です。
人事評価制度は以前から導入されており、給与への反映も今年度から行われる予定です。

休暇は取りやすい職場だと思います。
それぞれが担当業務を持っていて、自分のペースでスケジュールを立てることが可能です。
あらかじめ休みを取りたい日にちが決まっているのであれば、自分次第で調整できます。

個人的な肌感覚では、人事に係る意向申告が反映されていると感じたことはありません。
今まで人事評価結果の給与への反映は実施されていませんでした。
頑張って成果を上げても、それが還ってこないのでは、モチベーションが上がらず、結果、悪い評価を付けられないよう、そこそこ仕事こなせばいいや、という集団ができあがってしまいます。
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自分たちの働きが正当に評価されているという実感が持てなかった。
これまでの評価制度では、私たちの努力が報われる仕組みが欠けていた。
この状況下では、モチベーションが保てず、仕事への取り組みもおろそかになる恐れがある。

会議や出張、研修などがない限り、自分のペースで仕事をすることが可能で、休暇は非常に取りやすいです。
時間外勤務も要領よく仕事をこなしていれば、まずやる必要はありませんね。
ただし選挙や休日にイベント対応がある部署、時間外でなければできない仕事、というのも多少ありますので、そういった部分はやむを得ない部分があると思います。

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会議や出張、研修がない場合、自分のペースで仕事ができるだけでなく、休暇も取りやすいです。
時間外勤務も効率的に行えば必要ないですが、選挙や休日のイベント対応や時間外でしかできない仕事がある部署もあるので、その面では無理は避けられない場合もあるかもしれません。

テレワークは現時点で行われていませんが、職場でもコロナ陽性者の接触者が出てきたり、近づいてきたと感じる状況です。
BCPの観点からも本格的に検討する必要があると感じています。

職場の雰囲気はとても良いです。
これまで所属していた部署が恵まれていたからかもしれませんが、ハラスメントがない環境で働けることに感謝しています。