学校法人　盛岡大学

単純に、相手側のニーズとして、教えたい教科の免許があること。欲をいえば、教えている経験があることだとポイントが高い。
生徒指導の視点、経験も大切である。面接でその点を話すと良い。

基本的に人事異動がないため、仕事が惰性になっている先生には目を向けられず、指導や評価がうまく行っていないところがある。
彼らは移動先で難しい仕事に取り組んでも、行き場がないと感じて留まってしまうことがあるだろう。

組織の金銭的事情で、正規職員でもお給料が上がらないことを知っていた。
だから非常勤で雇われ続けても将来のキャリアにつながるとは感じなかった。

免許があれば誰でも採用される雰囲気で、教師として適任かどうか疑問が残る先生を採用し、生徒とトラブルになることもありました。
授業を担当する立場には、センスや適性が本当に重要だと感じます。

部活動をしっかりやる先生は、プライベートもないくらい忙しそうだった。
本当に部活が好きだからだとしても、もう少しプライベートな休みのバランスが取れていても良いと思っていた。
→ 部活動をしっかりやる先生は、プライベートもなかった。
部活が好きだとしても、もっとプライベートな時間を取ってほしいと思っていました。

ステップアップするための研修が非常勤にはなかった。
組織や生徒のためにも、自分の成長のためにも有効だと感じた。

スポーツで有名な先生が人事できたため、生徒の集まりも成績も校内の活動も良くなった。