盛岡ターミナルビル　株式会社

安定して長く働けるところは有難いです。
JR東日本グループ会社なので様々な面で他の駅ビル等との繋がりもあり、視野が広がります。
昇進昇格も若いうちから積極的にそれぞれ個性にあった活躍が出来る会社と感じます。
業績が思わしくない時、コロナ禍でも努力して上に向かって進もうというモチベーションを持って、給料、賞与も以前と変わらずに頂ける事は有難いと思います。

パートが最低賃金で上がらないのは辛い。
何十年も働いてもわずかしか昇給しないのは本当に残念だ。
パートは重要な役割を果たし、同じ仕事をしているのに報酬が違うことに不満を感じる。
この会社で働く優秀な人材がすぐに離れてしまうのは企業にとっても痛手だと思う。
高校生アルバイト並みの時給では長時間働いているパート従業員にとって改善されるべき課題だ。

部署によって、閑散期に有給をまとめて取得できる部署が一部あるが、ほとんどの部署はシフトの関係上、有給の取得が困難な状況です。ただし、必要な有給数は最低限確保されています。
また、役職や個人ごとの残業時間にばらつきがあり、組織全体として残業時間を均等化する調整は行われていません。したがって、当該者自身が調整を行う必要があります。

コロナ禍でテレワークが実施されている企業も多いが、テレワーク可能なネットワーク環境が構築されていないため、自宅待機になっても仕事ができない人も少なくない。
一人一人にタブレット端末が支給されれば、それに接続してテレワークが可能になるので、働き方改革を推し進める意味でも早急に取り入れるべきだと考えます。

駅ビル部門の社員は、主にショップのスタッフ管理やトラブル対応、空き区間のテナントリーシングを担当しています。
ホテル部門もあり、盛岡市内では２つのホテルを運営しています。
その他にも４件岩手県と青森県にホテルを持っているため、そちらに配属される可能性もあります。

女性が多い職場では、馴れ合いや私語が目立ち、仕事を怠る人も多い。
真面目に働いている人がサボっている人の分まで仕事をすることもあるが、精神的にも肉体的にもきつい状況であるため、お勧めできない。