株式会社　一条工務店仙台

営業職の場合、賞与形態には2ヶ月に一度の小賞与と6ヶ月に一度の大賞与があります。
賞与額は売上数とグレードによって決まるため、20代でも1千万前後の年収が可能です。

志望動機やガクチカ、普段の生活スタイル、5年後・10年後・30年後の展望などについて伺います。
業界や実務内容等についてはあまり聞かれませんが、お話を聞かせていただけますか。

営業に慣れてくると、顧客とのスケジュール管理も出来るので、自身で融通を利かせられるようになります。
結果として、柔軟に対応することが可能となります。

残業はありません。
帰りはタイムカードを押すのが禁止されているため、新人の勤務時間は通常7:30から22:00です。
週休も強制出勤となっています。

契約を取れた分だけ賞与が増えます。
2ヶ月ごとの賞与と半年ごとの賞与があります。
20代でも一千万円に達することは可能です。

基本給の昇給は定年までありません。
50代の中間役職でも、全く契約を取れないと年収300万円台にとどまる人もいます。
退職金も新卒から働き150万円程度ですが、これは0ではありません。

教育感覚なし。
適切に指導者不在。
経験積めば仕事覚えられると思われ。
ついていけず辞めざるを得る状況。
朝早くても手当なし。
昇給、昇格皆無で立場弱い。
経験積んでも後輩同じ待遇、評価。
モチベーション保ち難く、辞める人多い。
現在の職場では、十分な教育を受けることができず、指導してくれる上司もおらず、新しい仕事を覚えるためにはただ経験を積むしかないと考えられています。
自分に合わない環境であれば、どうしても辞めるしかありません。
朝早く出勤しても、早出手当のような制度はないため、やりがいを見つけるのが難しいです。
昇給や昇格の機会もなく、すでに一定の経験を積んだとしても、後輩と同じ扱いや給料を受け入れるのはモチベーションを維持するのが難しく、実際に辞める人が圧倒的に多い状況です。