ユウチャン
面接は社長が単独で行うので、客観的で適正な判断がされないように感じる。
社長に気に入られるかどうかがこの会社のポイントと思われる。
普通に面接に臨めばそれほど緊張するような面接ではないが、話した希望給与額や働く場所が採用後に変えられることがあるため、話したことをしっかり記録しておくことが重要だと感じます。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
有限会社 ウエルネスは、岩手県盛岡市に所在する医療・福祉の法人です。代表者は神原 美智子、従業員数は40人です。国税庁に登録された法人番号は4400002006513です。女性管理職比率 66.7%(88/132人)。利用者による評価は5点満点中3.3点(8件)です。
面接は社長が単独で行うので、客観的で適正な判断がされないように感じる。
社長に気に入られるかどうかがこの会社のポイントと思われる。
普通に面接に臨めばそれほど緊張するような面接ではないが、話した希望給与額や働く場所が採用後に変えられることがあるため、話したことをしっかり記録しておくことが重要だと感じます。
この会社は盛岡市内に4件の有料老人ホーム、サービス付き高齢者住宅を運営しており、その各施設ではデイサービスも行っている。
入居者数にばらつきはあるが、加賀野にある施設が最も多くの入居者を受け入れており、設備も整っている。
私は事前にその施設を見学し、上司や職場環境が良いと感じ入社を決めた。
職員同士の関係はうまく連携が取れたが、上司である施設の管理者は高圧的で独善的だった。
モニタリングやアセスメントを行わず、現場では利用者へのケアがバラバラになり、予定が突然変更されることもあった。
また、研修を行わずに資料だけ作成し、強制的に押印させられるなど、労働基準法的に問題がある職場だったため、退職することにした。
厨川の施設は、建物が古く、風呂場に暖房がないため、冬は寒いと利用者様から苦情が相次ぎます。
職員間の人間関係はあまり良くない状況です。
長年在籍している職員が複数おり、古い価値観による介護や上から目線の指示が多く、新人がやり辛いと感じています。
デイサービスでは、週替わりの担当制にしているので、誰かだけに責任を負わせるのではなく、全員で対応しているため、ひととおりの経験ができます。
会社の職務規定が見当たらなかったので、事務に閲覧を申し出たところ、「社長の許可がないと見せられない」と言われました。
しかし、法律上は閲覧する権利があるため、渋々だったものの見せてもらいました。
給与規定などは別紙に記載されているということでしたが、その別紙の所在が不明瞭であり、会社の労働規定が曖昧なままです。
また、会社都合で休日が指示された際には「休日申請を提出してください」と言われましたが、これも法的に問題があります。
会社都合で休日が発生する場合は、給与の6割を支給すべきです。
この点について主張したところ、恫喝される有様で、今後このような状況下では働くことが難しいと感じました。
社内の人間関係は、かなり緊張しています。
権限を持つ古株の社員がいて、介護の基準が定まっておらず、意見を言いにくい雰囲気が漂っています。
以前、利用者様のアセスメントやカンファレンスが行われておらず、職員たちの介助の方法にばらつきが生じていました。
そのため、管理者に問題提起したところ、「そんなことできるか!」と厳しく叱責され、結局退職しました。
有料老人ホームの施設内にデイサービスがあります。
施設は綺麗で、訪問介護、デイサービスともに職員はそれなりに足りていると思いますが、特にデイサービスは忙しいです。
忙しさが好きな方には合っているかもしれません。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。