社会福祉法人　岡山こども協会

保育の仕事は、1年間を通して計画を立て、子どもたちと遊んだり食事や排泄の補助をしたりしながら、日々成長を感じることができる素晴らしい仕事です。
毎日同じことはありませんが、子どもたちや保護者からの感謝の言葉を受け取れる時に、この仕事をしていて良かったなと思います。

とにかく人手が足りないと感じておりました。
1人担任のクラスだと、書類は全て1人で。
就業時刻まで保育をしているため、書類の記入や次の日の準備、行事の準備は残業することになりました。

私は転職の中途採用ですが、育休明けの職員も多く、時短勤務で働いている方がたくさんいます。
男性職員も一部いますが、やはり職場は女性が圧倒的に多く、年齢層も幅広く活躍しています。
ただし、大学卒業から定年間近の方など様々な世代が混ざり合っており、多様性が感じられます。

地域の方とのふれあいが多く、季節の野菜を届けてくれるので食に対して興味関心を持てる場が多い街全体で育てられている感じです。

理念と現実、現場の状態が比例していない。
保育の現場では自由度を高めることも重要だが、過剰に自由すぎることは危険が伴う可能性があるため、適切なバランスを見つける必要がある。

面接は園長、理事、常務の3人で行われました。
中途採用ということで、前職での仕事内容を主に尋ねられました。
終始和やかな雰囲気の中、午前中の面接後には採用のお電話をいただきました。

子どものためとはいえサービス残業で一人ひとりのアルバム作成や雑務、研究や教育の多さは辛い。
半ば強制の飯盒炊爨（飲み会の代わり？）や園対抗のスポーツ大会など楽しめる人は良いが、そういうノリが苦手な人や仕事終わりの時間を職場関係に使いたくない人には合わないと考えます。