社会福祉法人　義風会

男性育休や介護休業がないため、男性が子育てのために休みを取りにくい状況です。
介護休業はまだ必要とは言えませんが、男性育休制度を導入してほしいと思います。

自分のフロアは職員同士でプライベートや子供の話をしたりして、明るく楽しく仕事が出来ている。

毎年昇給をしているが、給料はほとんど変わらないようだ。
副理事長や人事に気に入られた人だけがしっかり昇給され、他の人はゴミみたいに扱われている感じがする。
差別も平気で行われている。

職員同士の連携がうまくいかない時もあり、情報共有ができてない。
もっと職員同士のコミュニケーションが必要です。

新卒から数ヶ月後に独り立ちしましたが、お局様の一言で新人の評価が決まっていたり、施設長もそのお局様を重要視していたため、職員間でいじめや無視などの問題が起きていました。
また、パート従業員はボーナスが支給されず、金額も同一で年功序列も考慮されませんでした。
しっかりとサポートしてくれる環境にいれば違った結果になったのではないかと思います。

特別養護老人ホームで勤務していました。
新卒の子は、入社式の後、義風会と雄風会の施設を見学しました。
人事の方が丁寧に説明してくれて、新卒の子たちは自分の希望に沿った所へ配属されたようです。
本部では新卒の子を大切に扱っており、要望や意見も真剣に受け止めてくれます。