株式会社　大本組

住宅手当（賃貸のみ）は手厚く、社宅定年もなし、定年退職するまで格安で社宅に住み続けることもできる。
また、医療費を家族分も含めて負担してくれる制度もある。
残業した際の食事補助や帰省・帰宅旅費も充実している。
産休や育休は男女問わず取得を奨励され、取得率が上がっているようだ。
さらに、年間の賞与額が6ヶ月分ほど用意されている。

給料の上昇は緩やかで、年功序列と高齢化により若手が成果を挙げても昇給が難しい。
賞与は多いものの、月給は少なく、生活レベルによっては十分に生活することが困難だ。

在職中、ワンマンオーナーの会社では賃金交渉もなく、内部留保ばかりが行われ、サービス残業が常態化していました。
若手従業員も役立たず扱いされ、不当な残業代支給が行われていませんでした。
監督署に指摘されたことでサービス残業は改善されましたが、自助能力のない会社という印象を持ちました。
ある雑誌にはその会社の経営健全度ナンバー１と掲載されていましたが、実際には我々の給料水準が低いと感じられていました。
戸籍上５０歳ほどの社長が亡くなり、再婚した若い嫁さんが遺産を相続したようです。
この状況から、給与の再分配が望まれます。
このままでは倒産してしまう可能性もある会社ですが、今後のリーダーシップや方向性については未知数です。

現場事務所での事務派遣でした。仕事内容は様々でしたが社員の皆様は本当にやさしく心づかいができる方ばかりです
所長の人柄によって事務所の雰囲気も変わってきます。最初の現場は、子供がまだ小さく体が弱くよく体調を崩していたのですが、子連れ出勤を許可してくださり、子供の面倒も見てくださって感謝しています。また親が体調不良で入院した時も1か月ほど休職してしまったのですが、快くお休みを頂き、とても働きやすい環境でした。

不満な点は多く、個性の強い上司が多いため人間関係に苦労することがあります。
雰囲気も悪く、仕事もはかどらず精神的・肉体的に疲れることがよくあります。
現在の職場では個性の強い方々が多く、部下を考えないケースもみられます。
そのため早期退職者が相次いでおり、また残業も非常に多いです。
ストレス耐性が必要な仕事だと感じています。

職場の雰囲気は上司により異なりますが、良い人となればスムーズに仕事を行え満足します。
人間関係も場所により異なるため、一概に言えませんが、良好な関係が確立されれば最高のワークスタイルが可能です。