株式会社　エイト日本技術開発

私自身は関係ありませんでしたが、課長に昇格するために技術士の資格を取得する必要があることが分かりました。
そのため、定時時間を過ぎても勉強している人が多く、残業して頑張っている姿が評価されそうだと感じました。

残業時間は少なく働きやすかったが、休暇取得が難しい状況も発生した。
部署の雰囲気によって取りづらくなってしまった。
具体的には、課長交代後から取得率が減少したことが背景にある。
個人的な嫌がらせはなかったが、周囲の影響で難しくなっていた。

まじめに仕事をしていましたので、働きぶりをよく思ってくれる方は多かったと思います。
吸収合併があったことで社内の雰囲気が変わり、吸収された側の社員は働きにくかったと感じていたと考えられます。
そのタイミングでチャレンジして辞める人も多かったです。

当時の給与は同規模の会社と比較して同程度でした。
昇給は年度初めに1回あり、手当としては資格手当や出張手当が支給されていました。出張の際の移動距離が５０ｋｍを超えると、さらに手当が受けられました。

当時、勤務していた時期はエイトコンサルタントと日本技術開発が合併する少し前でした。
私が担当していた案件は、大阪南部の土地区画整理に関する設計業務でした。
宅地造成に関して知識が無い状態での入社だったが、5年ほど仕事の経験を積むことができ、自らのスキルアップにつながりました。

女性でも容赦なく転勤を命じられることがある。
総合職であるため、指示には従わなければならないが、厳しい現実もある。
何年か働けば地域限定の職に移ることも可能だが、給料が8割減額されるため、悩ましい決断を迫られる。

公共事業で安定しており、全国各地に出張があり、地方ごとの課題に取り組めるため、会社規模が大きく総合的に判断できる体制が整っています。

休暇は取りやすく有給休暇も全て利用する人もいる。
週末と祝日は休みなので、仕事を家に持ち込まず、ストレス発散方法を持つことが大切だ。