岸本　株式会社

人手不足や退職のための転勤があるにもかかわらず、ハローワークや面接時には転勤無しと言われました。
ハローワークから苦情が多く寄せられ、その対応に困っています。

成績が上がれば一時金を支給され、役職も昇進する可能性がある。
また、社長に気に入られれば仕事がスムーズになるだろう。

平社員には、スキルアップさせない方針であり、数年で社員を入れ替えるため、受講した内容を発表することが許可されなかった。
店長会議での発表を繰り返し申し出たが、全て拒否された。

私が働いていた店にはベテラン主婦が多く在籍していました。
飲食店なので作業自体は難しくないですが、人間関係がややこしいと思われる場面もありました。
しかし、確執のような事はなく、皆仲良く働ける環境だったので、とても働きやすい職場でした。
就職したのでその店を辞めてしまいましたが、今でも部下に接する際に参考にさせてもらっています。

店によって異なるかもしれませんが、飲食店では、長期の休暇中でも在籍したままでいられることがあります。
1年後に復帰して初めて再会する主婦の方もいました。
これは中小チェーンの店舗長の配慮によるもので、融通が利きやすい雰囲気だと感じました。

飲食店の年2回昇給機会は意外にも良いと思います。
大手チェーン企業だと昇給が進まないイメージもありますが、中小チェーンであれば機動力が高く、昇給しやすい可能性があります。