日清エフ．ディ食品　株式会社

評価制度は曖昧で形骸化しており、事務所や上司は本社の顔色ばかりうかがっている。
評価基準は上司のお気に入りであるかどうかだけ。

退職金をもらったが、年代によって仕組みが異なり金額に大きな差がある。
しっかりした制度だと思うが、改善の余地があると感じる。

上司のパワハラによって体が壊れ、仕事を続けることが不可能になりました。
人事評価が理不尽であり、慰安旅行の参加が強制されるなど、会社行事への強制も残酷です。
（夜勤明けでも出席を求められ、欠勤扱いされる）

アナログな仕事で、職場はデジタル化に程遠いです。
テレワークやリモートワークできる仕事ではありませんし、行う予定もありません。

大手のグループ企業で安定していると思ったし、人事評価制度もしっかりしていると思ったから入社を決めた。
その企業は信頼できると感じたし、キャリア形成にも期待が持てるから、入社を決断した。

良い点は見当たらない。
人事部が機能しておらず、評価基準も上司の好みだけに依存している。
納得できない状況が続いている。