みっちぇ
ボーナスや給料、交通費の面では何の問題も無かったと思います。
しかし、退職後に職安で知りましたが、パートの時の時給が県の最低賃金以下であり、しかも有給も無かったのですが、有給は必ず支給しないといけないと言う定めがあったそうで、知らなかった自分にも非がありますが、会社としてそう言ったことを知らない・当たり前にやってしまう最低の会社だったと思います。
勤務地は営業所的な所で、本社や他の営業所からは訪問も余りなく、電話が掛かって来る程度な為、伝票入力等の自分の仕事さえしてしまえば後は時間潰しするのみで携帯をいじろうがテレビを見ようがお咎め無しな職場だったので気分的には楽でした。
所詮ブラック、何の知識も無いまともでは無い会社だった為、子供が小さい事だけで社長から『直ぐ辞めるんだろ？子供が病気になったりで休む事も多いんでしょ？だから小さな子供を持つ女は嫌なんだ』と言われ続けて、変な圧がずっとありました。
修正:
ボーナスや給料、交通費に関しては特に問題がなかったと思います。
しかし、退職後に職安で知ったのですが、パート時代の時給が県の最低賃金以下だった上、有給休暇も取得できなかったことが判明しました。
このことを知らなかった自分にも責任がありますが、このような最低水準の労働条件を当たり前と考える会社であったと感じます。
勤務地は営業所で、ほとんど訪問や連絡がなく、自分の仕事が終われば時間を持て余すことが普通でした。
そのため、気軽に携帯をいじったり、テレビを見たりすることが認められていました。
それでも、企業内部が不透明で、幼児を持つ母親に対する偏見や圧力が常に存在していたため、快適な職場環境とは言えませんでした。
