もさし
社内の教育や研修に関して、先輩社員がブラック企業と判断されるような苦労を経験していたため、後輩社員にもそれを求め、温度差を感じた。
その結果、当時は離職率が高かったと思われる。
エクシードシステム 株式会社は、岡山県岡山市のIT・通信に関するページです。代表者は丸山 英一、従業員数は52人です。利用者による評価は5点満点中3.5点(8件)です。これまでに1社の事業を承継しています。
社内の教育や研修に関して、先輩社員がブラック企業と判断されるような苦労を経験していたため、後輩社員にもそれを求め、温度差を感じた。
その結果、当時は離職率が高かったと思われる。
会社や得意先に関連するセミナーには、多くの社員が参加していた。
自ら学び、成長し、アウトプットする自発性を育む環境がありました。
退職前は評価制度がありましたが、評価と収入は関連していませんでした。
会社では営業部門が主役であり、他の部署では将来性を感じることが難しい状況でした。
当時は資格を取れば手当てがつき、個人の成績が給料の一部歩合に反映される仕組みもあった。
また、賞与は入社後しばらくは最低限貰える制度があった。
営業部門、システム開発部門、総務経理部門があったが、当初オープンな評価制度は無かった。
それは課題とされていたようだ。
各部署において、従業員の働きぶりを公平に評価するしくみが不十分であるという問題が指摘されていました。
明るい話は多かったが先輩社員は昔からニンジンを目の前にぶら下げられてると常々言っており会社への信用はなかった。
賞与も毎回期待だけさせて帰省も出来ない額が続いたため先輩に続き自身も退職を決断した。
退職することを決意した。
先輩社員の影響で、会社への信用が失われ、賞与が期待外れで帰省もできない状況が続いていた。
コロナ禍でリモートワークが増えたため、集まる機会が減りましたが、
基本的に職場の雰囲気は良好です。
人間関係も良好で、嫌な人はいません。
時々会社のメンバーでレクリエーションを行うこともあります。
恵比寿で立地条件も良く、飲み会も適度に開かれています。
強制されることはありません。
整理整頓が必要です。
床が汚れている原因は材質のせいもあります。
客先から引き上げた機材の整理が不十分で、スペースを圧迫しています。
社内のITが進んでおらず、アナログな状態です。
全社会議が年に一度あり、本社が岡山なので、参加するのは大変です。
教育カリキュラムがまだ整備されておらず、OJT中心です。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。