社会福祉法人　スキーム福祉の会

勉強会は選ばれたメンバーの参加となっているので、希望者も参加できるようにしたい。
また、勉強会の内容も様々な選択肢から選べると良いですね。

特養部門と在宅部門は交流が少なく、お互いのことをよく知らない。
夜勤や早出遅出ができる人は基本的に特養内での異動だけであるため、両部門間で情報共有が不十分である。

職種を超えて関係が良好で、しっかり情報交換もできる。
情報交換ツールも独自のファイルを使用していて便利です。

ユニット会議は休日でも出席が必要であり、会議手当が支給される。
休みの希望が複数人に重なった場合、夜勤などで調整が必要となる。

産休育休が取れます。
産休前に切迫早産で休んだり、つわりがひどくて休んだりの方もいます。
そのような対応もされます。
育休復帰後には、時短取得やパートへの変更も可能で、復帰されている方がたくさんいます。

ご入居者の笑顔と感謝の言葉に癒されています。
昨日は花火大会で、ベランダに出て花火を見ました。
ご入居者皆さん喜んでいました。

今年経営陣が変わり、基本給が大幅にアップしました。
来年度からはそんなに上がらないみたいですが、介護士に処遇改善交付金をきっちり支給してくれます。

楽しい行事を企画したいけれど、勤務人数が不足しているためなかなか実現できません。
昨日の花火大会では事務所の方々にも手伝っていただきました。