ヒミコ
賞与は年2回、時に3回目の手当てがある。
院内に職員が組織する互助会があり、冠婚葬祭や長期入院などに対するお見舞い金が滞りなく配布される。
予防接種の職員価格だけでなく職員家族への特別価格が設定される。
インフルエンザはワクチン全員分確保し、職員家族用も手配される。
コロナワクチンも、職員接種カレンダー（班分け）を作成し、ワクチン入手してすぐに医療従事者として患者さんと直接接するリスクの高い部署を優先して推進している。
第4回のワクチンも職員希望者全員が既に終了した。
一般財団法人 共愛会
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 8260005008872 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
一般財団法人 共愛会は、岡山県苫田郡鏡野町に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は芳野病院 老人保健施設 虹 訪問介護ステーション ヘルパー24 訪問看護ステーション あおぞら 居宅介護支援事業所 ケアプランよしの デイサービス みもこころ 小規模多機能型居宅介護 気楽亭 住宅型有料老人ホーム ア・パレット グループホーです。代表者は藤本 宗平、従業員数は264人です。国税庁に登録された法人番号は8260005008872です。利用者による評価は5点満点中3.7点（7件）です。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 藤本 宗平
- 郵便番号
- 7080332
- 所在地
- 岡山県 苫田郡鏡野町吉原３１２
- 電話番号
- 0868-54-0312
- 設立年月
- 1953年11月
- 創業年月
- 1912年4月
- 主業種
- 一般病院
- 従業種
- 老人福祉事業
- 従業員数
- 264
- 主な仕入先
- 津山医研，メディウェル，エバルス，セイエル
- 主な販売先
- 一般患者
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 8260005008872
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 岡山県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 苫田郡鏡野町
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- キョウアイカイ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 事業内容
- 芳野病院 老人保健施設 虹 訪問介護ステーション ヘルパー24 訪問看護ステーション あおぞら 居宅介護支援事業所 ケアプランよしの デイサービス みもこころ 小規模多機能型居宅介護 気楽亭 住宅型有料老人ホーム ア・パレット グループホーム 作楽
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 補助金採択実績
- 4件（令和３年度新型コロナウイルス感染症感染拡大防止継続支援補助金 / 2022-03 / 57,000円 / 厚生労働省｜令和３年度（令和２年度からの繰越分）インフルエンザ流行期における発熱外来診療体制確保支援補助金（インフルエンザ流行期に備えた発熱患者の外来診療・検査体制確保事業） / 2022-03 / 1,821,000円 / 厚生労働省｜令和３年度新型コロナウイルス感染症患者等入院受入医療機関緊急支援事業補助金 / 2021-12 / 9,000,000円 / 厚生労働省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 表彰
- 2件（次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省｜次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」特例認定 / 厚生労働省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
A.I.E.
給与はまあまあ。
妊産婦が多く、産休が何人も重なるとやや厳しい。
復帰後すぐは時短が多いのでパートが多い。
若い世代が産休で入れ替わっているため、50～65歳は安定して勤務しているが働き盛りの30～50歳が少なく見える。
多美ちゃん
給料は上がっていかない感じがあります。
名称の変更もあって、ジェネラルマネージャーやフロアマネージャーといった曖昧な役職名が登場していますが、最終的には師長や主任で落ち着くでしょう。
めんどくさいなと思うこともありますね。
旅好きよっちゃん
産休が重なると職場が大変になることがあります。
妊婦の採用もあるため、産休明けに新人状態になるケースもあります。
個人差があるため、託児所の利用や時短勤務などを復帰前にしっかり打ち合わせしておく必要があります。
人員の確保は全ての職場にとって重要な課題です。
げんき
昇進は性差に関係なく、産休・育休・有給が取りやすく、託児所も完備されています。
また、職員同士の結婚でも片方が退職する必要はありませんし、男性の育休も自然に認められます。
65歳停年という規定もありますが再就職率は高く、新規採用もされるため雇い止めの年齢は決まっていません。
中途採用も歓迎され、ヘルパー、介護福祉士などの資格取得支援も受けやすい環境です。
ゆってぃ
特に先進的な設備がないため、建て増しの影響で若干階段が多くなっています。
迷路ではありませんが、慣れるまで時間がかかる人もいます。
みなみちゃん
各部署に派閥がないため、新人もスムーズに馴染むことができます。
また、プリセプター制度があり、誰もが必要な指導やサポートを受けることができます。
