ちほみ
副業が会社で禁止されています。
女性は男性のように色々手当がつく訳でもないし、資格を取ったりもしないので、昇給する機会も少ないです。
その点を考慮してもらえると助かります。
中谷興運 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 6260001014240 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
中谷興運 株式会社は、岡山県倉敷市に所在する交通・物流の法人です。事業内容は・港湾運送事業及び海上運送事業 ・船舶代理店及び通関業 ・コンテナ及び荷役機器の保守、修理業 ・倉庫業 ・貨物自動車運送業 ・廃棄物、収集運搬業 ・荷造り、包装業 ・自動車部品の製造業 ・情報処理業 ・不動産の賃貸及び仲介並びに管理業 ・労です。代表者は中谷 庄吾、従業員数は660人です。国税庁に登録された法人番号は6260001014240です。平均継続勤務年数 男性15.8年・女性15.3年（正社員）。利用者による評価は5点満点中3.1点（8件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 中谷 庄吾
- 郵便番号
- 7128071
- 所在地
- 岡山県 倉敷市水島海岸通２―１
- 電話番号
- 086-444-4311
- 設立年月
- 1953年6月
- 創業年月
- 1902年5月
- 主業種
- 港湾運送業
- 従業種
- 一般貨物自動車運送業（特別積合せ貨物運送業を除く）
- 従業員数
- 660
- 主な仕入先
- 三菱自動車工業，共進ペイパー＆パッケージ，王子コンテナー
- 主な販売先
- 三菱自動車工業，三菱自動車ロジテクノ，ＪＦＥ物流
- 資本金(千円)
- 219000
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 6260001014240
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 岡山県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 倉敷市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ナカタニコウウン
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 事業内容
- ・港湾運送事業及び海上運送事業 ・船舶代理店及び通関業 ・コンテナ及び荷役機器の保守、修理業 ・倉庫業 ・貨物自動車運送業 ・廃棄物、収集運搬業 ・荷造り、包装業 ・自動車部品の製造業 ・情報処理業 ・不動産の賃貸及び仲介並びに管理業 ・労働者派遣業 ・介護保険法に基づく訪問介護業、介護支援事業 ・介護用品の販売及びリース業 ・売電事業 他
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
やまだぁ
特に不満はないですが、少し休みたかったので退職しました。
大手だし、色々と恵まれてるので辞めるのは慎重になった方が良いと思います。
退職のむねを伝えた際は、色々と話に寄り添ってくれました。
→特に不満はないが、少し休んでみたかったので退職することにしました。
大手企業だからこそ慎重に考える必要がありますね。
退職の意向を伝える際も、丁寧に対応していただき感謝しています。
Oshim Ampang
場所によって火花が飛んで服に穴が空く。
防具は支給されるものの、度々取りに行くことが難しい。
夏は非常に暑くなり、気温が40度近くまで上昇する。
kkkei
育休産休を取得しやすい会社です。
休みの間は派遣の人を雇ったり、他の従業員で助け合っています。
多くの人が何度も産休育休を取得しており、嫌な顔をされることはありません。
マスヘト
決まった作業なので覚えたらそんなに苦になる仕事ではありません。
ライン作業みたいな感じなので早くやれば早く終わる仕事です。
時間がはっきりしているので定時で終わるようにすればすぐに帰れるところは良い点です。
残業も１５分単位で可能なので調整しながら仕事を終わらせて帰宅できるのは、ありがたいと思います。
また、終礼もないので自分の作業が終了した段階からすぐに帰宅できる環境は、非常に魅力的だと考えています。
さらに、残業が可能な場合は上司に相談すれば比較的柔軟に対応してくれるので、稼ぎたい人は遠慮せずアピールすれば良いと思います。
にぃ
仕事ができればできるほど、仕事量が増えて忙しくなります。
定時で終わると他の仕事を回されることもあります。
中途採用の人は低い給料しかもらえなくて辞める人もいます。
会社は対策を講じて、従業員が離れていかないようにする必要があります。
個人差があるから平均よりもゆとりを持ったスケジュール設定が望ましいです。
上司が報告義務を怠っているのも問題です。
自分の能力以上の仕事を部下に押し付けないようにしてほしいです。
武龍神
現在はコロナの影響で給料が減少していますが、ボーナスはそれなりにもらえるように努力されている印象を受けます。
昇給額は少ないですが、コロナ情勢下でも上げてくれる姿勢は従業員にとって喜ばしいことだと思います。
Jane
今のコロナ禍の中でリモートワークが難しいです。
社員やお客様に感染させてしまうと思うと不安なので、リモートワークの導入を希望しています。
ただし、職業柄難しいと言うのが現状で難しい状態です。
他の福利厚生や人間関係については不満がないので、そこだけ改善されればとても良いと思います。
リモートワークが導入されれば他の人にもおすすめしたい企業です。
