bumi
良い点は総合病院になるため多くの科を経験できる点です。新卒の看護師にとって多科を経験できることは大きな財産になると思います。
経験があれば次へのステップの自信にもなります。
福利厚生も充実しており、ワークライフバランスを考えて有休消化も積極的に行っています。
育休や時短勤務など働き方に関する選択肢も豊富です。
学校法人 川崎学園
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 2260005003573 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に2社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
学校法人 川崎学園は、岡山県倉敷市に所在する医療・福祉の法人です。代表者は川崎 誠治、設立は1970-03-30、従業員数は3330人です。国税庁に登録された法人番号は2260005003573です。利用者による評価は5点満点中3.8点（8件）です。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 川崎 誠治
- 郵便番号
- 7010114
- 所在地
- 岡山県 倉敷市松島５７７
- 電話番号
- 086-462-1111
- 設立年月
- 1970年3月
- 主業種
- 大学
- 従業種
- 一般病院
- 従業員数
- 3330
- 主な仕入先
- サンキ，エバルス，セイエル，西日本メディカルリンク
- 主な販売先
- 一般個人
- 資本金(千円)
- 275444159
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 2260005003573
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 岡山県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 倉敷市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- カワサキガクエン
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 補助金採択実績
- 35件（保健衛生施設等施設・設備整備費国庫補助金 / 2023-08 / 133,028,000円 / 厚生労働省｜障害者総合支援事業費補助金（補装具装用訓練等支援事業） / 2023-06 / 2,934,000円 / 厚生労働省｜学校保健特別対策事業費補助金（感染症流行下における学校教育活動体制整備事業） / 2023-03 / 475,000円 / 文部科学省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 調達（受注）実績
- 3件（令和６年度石綿関連疾患に係る医学的所見の解析調査業務「びまん性胸膜肥厚改訂認定基準妥当性の確認調査編」［総合評価落札方式］ / 2024-11 / 4,500,000円 / 環境省｜令和５年度石綿関連疾患に係る医学的所見の解析調査業務「画像所見と石綿小体数の相関に関する調査」 / 2023-10 / 3,000,000円 / 環境省｜令和元年度石綿関連疾患に係る医学的所見の解析調査業務（石綿肺の調査編）【再度公告】 ［総合評価落札方式］ / 2019-08 / 2,000,000円 / 環境省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 特許・商標
- 特許 167件・商標 4件・意匠 1件（最新: 特許 / コロナウイルス感染症予防用香料組成物及び結合阻害剤 / 2021-06｜特許 / 建設機械 / 2020-07｜特許 / 乳房ファントムの製造方法、それに使用する分析用ファントム、及び乳房ファントム / 2020-03）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
tomちゃん
8年間常勤医師として働いてきましたが、出産を機に非常勤医師に転身しました。
以前は残業が多く長時間の勤務だったが、現在はシフトが柔軟で自分のペースで働けるようになりました。
給料は月収では低くなりましたが、時給換算すると断然良い状況です。
職場全体の雰囲気も良く、他科との連携が取りやすい環境です。
大学病院なので幅広い症例に触れることができ、指導環境が整っているため医師として成長できると感じます。
寛太の秀
私の役職は患者と直接接触するものではないが、患者の検査結果を客観的に見なければならないので、カルテを見て総合的に判断したりする。
専門家とよく話したりして仕事を進めるのだが、人間関係が非常に良好であり、上下関係を意識せずに業務を行うことができる。
育
人間関係の構築は重要です。
特に医療現場では、診療科ごとの情報共有やコミュニケーションがスムーズでなければ、問題や事故を引き起こす可能性もあります。
したがって、良好な人間関係は必須だと言えます。
うらん
医療機関なので、テレワークやリモートワークは困難です。
しかし、最近のコロナ禍の影響により、リモート会議の重要性が高まり、一部の会議はリモート参加が可能になりました。
また、病院内での研修会や勉強会もWeb上で参加できるようになり、各個人が空いた時間に参加できるメリットがあります。
いもも
大規模な病院で働くスタッフが多いため、着替えるロッカーは手狭で荷物を収納するのが難しいです。
出勤や退勤時に混雑することがあります。
クウスケ
疾患ごとに病棟が決まっていますが、最近は関係なく他科の患者さんも受け入れて対応しています。
残業が続き、看護師の人数不足で対応しきれないほど患者さんが増えています。
師長から働き方を見直すよう指導されたり、中堅でも代行を任命され責任を押し付けられることがありました。
『みんなやってきているから』という言葉を何度も聞かされ、助けを求めることが難しい環境で働くことに耐え切れませんでした。
インシデントの処理も役職の人が起こすと取り締まりが甘く、下の方が起こすと厳しく扱われました。
そのような環境では働き続けることができず、私は退職を決意しました。
ぜき
毎年人事考課をして上司と一年の目標を相談する機会があります。
職場で働く人の数が多いが、一人一人に目を向けています。
毎年目標を考えることで、声が上層部に届きやすく、職場環境に声をあげやすいです。
有給を取りやすく、周囲も理解があります。
休みに理解があるので、介護や怪我でも休みを貰うことが出来ます。
気持ちに余裕ができ、仕事に集中できます。
多くの人に出会えて、知見を増やすことができます。
声が広く届くので、改善しやすく、働きやすい環境です。
問題があれば上司に相談しやすく、対処できます。
皆さん優しい方が多く、共通の気持ちを持って患者さんに対応できます。
