セイビテック　株式会社

各部署では入社時の基本給が同じで、能力に応じた給与制度はない。
同期の給料と全く変わらないため、基本給の見直しも行われず、最近になって上がったとしても、過去10年前の従業員と今派遣から正社員に昇格した人との給料が同じであることが問題視されています。
昇給分を現在の基本給に追加する考え方がないことから、派遣から正社員に転職するリスクが少ない状況です。
時給計算をすると、派遣時代の方が有利であり、そのために派遣社員が正社員への転職を希望しても、拒まれることもあるようです。

基本給が安く昇給や賞与が少ないため、資格手当が付かず資格取得の意義も薄い状況です。社員内での基本給の差額も少なく、能力に応じた報酬システムも欠如しています。また、長期間在籍するだけで役職が与えられる傾向や、適性のない管理職者が多いことも課題とされています。
特定の工程では課長が偏って配置されており、係長や主任が不足しているため、業務負担が偏ります。部署間での人材不足を補う形で掛け持ち勤務が行われることもあり、業務量と報酬とのバランスが取れない問題も指摘されています。環境に関する取り組みは積極的に行われていますが、それが直接給与面に反映されないという課題もあります。