株式会社　ディマンシェ

土日は代休有休を取れません。
社用携帯があるため、連絡があります。
いつ連絡が来るかわからないため常にオンモードで、気軽にお昼寝もできません。
残業も多く、仕事終わりに出かけることはほぼ無理です。
有休取得率が高いのは計画有休で公休に使われているからであり、大体は使えないまま消えてしまいます。

オーダー商品について相場を分かってないお客様が多く、コーディネートしたくても結局プランで選べる種類が少なかったり、レールのみ取り付けが多かったり、打ち合わせも多いが流れ作業も多い。
オーダー商品に関しては価格設定が不透明であり、コーディネートしたいと思っても選択肢が限られたり、施工が部分的であったり、打ち合わせが多い一方で作業手順がスタンダード化されていることがよくあります。

建築会社様からの紹介やホームページ、Instagramからの一般のお客様のカーテンをメインに照明やクロス、ラグ、家具といったお部屋のトータルコーディネートする仕事。
→ 建築関連のプロジェクト紹介やオンラインでの注文を受けて、カーテンを主体に照明、クロス、ラグ、家具などのお部屋全体のコーディネートを行う仕事です。

建物が古かったり、ビルのテナントだったりするので、色々やりにくい面もあります。
故障して修理したいと申し出ても、なかなか実施してもらえなかったり、修理を依頼することすら許可が出ない時もあるので、早急に対応してほしいです。
店舗内の人間関係は友好ですが、上層部は圧力が強く、気に入らない人にはキツく当たるので見ていて心が苦しくなることがありました。

残業は事務職ということもあり、自分でスケジュールを調整すればほぼ残業なしで帰ることが出来る。
忙しい時は他店と協力することも出きる点はいい。

有給はありますが、ほぼ取れません。
土日に取りたいと思っても、慶弔休暇以外は基本的に許可されておらず、3年目以降はリフレッシュ休暇として3ヶ月に1度、土日のどちらかに休暇が取れますが、その日の人員や予約状況によっては変更しなければならない事もあります。
よって、有給取得率は全体的にかなり低めですし、そこまで忙しくない土日もあるので不満に思う人は多いです。
有給はあるものの、殆ど取得できません。
土日に取りたくても、慶弔休暇を除き許可されることは稀で、3年目以降はリフレッシュ休暇として3カ月に1度、土日のどちらかに休暇が取れますが、その日の人員や予約状況に依存する場合もあります。
結果として、有給取得率はかなり低く、それほど忙しくない土日でも不満を感じる人が多いです。

店舗によるかとは思いますが、和気あいあいとした雰囲気でチームワークが良いです。
自分の仕事量が多くて大変な時でも、手助けしてもらえることがあります。