平和メディク　株式会社

給与の水準は決して高くないが、女性が家庭と仕事を両立しながら働く環境に適している。
子どもが急な体調不良で休みが必要な場合や学校行事に合わせて有給休暇を取得することが容易である。
年間120日の休日があり、完全週休二日制で祝日も取得できる。
産休育休制度も整っており、復帰後の時短勤務も相談可能だ。

給料水準が高くないため、残業で稼ごうとしても、残業の機会自体が少ないため、副業で収入を得る必要がある現場作業者もいます。
支給額が15万円～程度なので、生活費や賃貸の家賃をすべて自分でまかなわなければならない方々は厳しい状況にあります。
一部の社員は週末にパートやアルバイトをして収入を補っていますが、新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、旅館や飲食店などでの副業が制限されており、収入確保が難しい状況に不満を抱える人もいるようです。

休みは取りやすい工場で働く社員の多くが有給休暇を消化しています。
正社員は2時間単位で有給休暇を取得できるため、家庭訪問や学校への三者懇談などに利用することができます。
仕事は17時に終了し、クリーンな勤務時間を確保しています。
女性社員は過去10年以上にわたり、産休・育休を全員取得し、復帰率も95％以上です。
現在は国の制度に合わせて、時短復帰する社員が増えており、それぞれの家庭事情に合わせた働き方をしています。

給料の上がり方は、現在の日本の経済状況を反映しており、多くの従業員が月給が3万円程度上がっていたら良いなと感じているでしょう。
ただ、当社は消耗品（医療衛生用品の綿棒やマスク、ウエットティシュなど）の薄利多売によるビジネスを展開しており、大幅な給料アップは難しい状況です。

地方の田舎に本社を構える会社では、産休育休を取得する女性社員は100%であり、復帰率も100%です。
また、時短勤務や復帰支援なども国の法令通りに遵守されています。
現場では女性社員が主導し、基準時間にきっちりと終了しているため、家庭と仕事を両立させるのが容易です。
年次有給休暇を使い切る社員も多く、福利厚生も充実しています。

総合職で女性社員の管理職比率は高くない。
本社が都市部ではなく岐阜県高山市にある同族経営企業のため、給与水準は低い。
女性社員の平均賃金は年収200万程度であり、男性の総合職も平均すると年収400万に達しないことが多い。

創業56年目で、過去一度も賞与カットがなく、総合職で年2カ月分の賞与が確実にもらえる。
ローンを組んだりボーナス払いが安心してできる。
昇給は年1回で、評価システムにより金額が決まる仕組みになっている。
家族手当は、扶養の配偶者や子供一人につき月五千円が支給される。
一般職で入社後、能力と評価次第で総合職へ移行可能。
福利厚生面では地元資本の中小企業として、しっかりとした制度と働きやすい環境が整っていると思う。

高山市に本社を構える地元企業は、都会に拠点を置く企業と比べて給与水準が低い。
一般職の現場作業者の年収は200万円台であり、総合職の30代半ばでも役職のない者は年収300万円程度に留まる。