うまじいさん
給料は10年も働いても、都会の大卒者の初任給にも満たない企業であり、人事考課制度も自己評価ではなく直属上司の気分次第で査定が変わってしまう点が問題だ。
上司に対してゴマをすることが査定アップの秘訣である。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
飛騨農業 協同組合は、岐阜県高山市に所在する農林漁業の法人です。代表者は駒屋 廣行、従業員数は697人です。国税庁に登録された法人番号は9200005009727です。平均継続勤務年数 男性19.8年・女性14.7年(正社員) / 女性従業員比率 93.0% / 女性管理職比率 8.7%(13/150人) / 女性役員比率 16.7%(6/36人)。利用者による評価は5点満点中3.0点(7件)です。
給料は10年も働いても、都会の大卒者の初任給にも満たない企業であり、人事考課制度も自己評価ではなく直属上司の気分次第で査定が変わってしまう点が問題だ。
上司に対してゴマをすることが査定アップの秘訣である。
ボーナスは4.5ヶ月程もらえますが、共済のノルマを達成していないと4ヶ月分が割り引かれる可能性があります。
共済期末には毎日金融から叱責されることもあるため、自爆するよりもボーナスが減額される方がまだマシです。
ただし、基本給が低いため、ボーナス総額も..
プライベートを含めた干渉や噂話、無駄な雑談が多い職場風土はよくありません。
特に独身の若手女性職員に対する不適切な扱いが見受けられることがあります。
管理職は職場マナーやハラスメントについてより学び、意識を高める必要があります。
人材採用においても質の低い候補者を採用してしまうことで、既存の職員に負担がかかっている状況もしばしばです。
勧められる職場ではないと感じます。
高卒も大卒も試験内容がかわらないため、筆記試験は誰でも解けます。
とにかく簡単に入組できるので、就職活動に困ったら受けてみて下さい。
地元以外の他地区からの採用も多数あります。
好きな時に休むことができる緩い職場です。
給与は高くありませんが、地元の行事や消防などでの休暇取得には寛容です。
経営状態が悪くても潰れないのが一番のメリットかもしれません。
産休・育休、就学時などのお休みの取りやすさは公務員の次くらいです。
女性の参画が行政指導のもと行われているため、女性管理職が徐々に増えはじめました。
公務員のような形でお休みを取ることができ、女性管理職の割合も増えつつあります。
退職するにあたって、給料の安さや保険のノルマが嫌で退職に至った。
もし五万円程度の給料が上がれば、辞めないかもしれないと感じる。
会社のやり方が改善されていないことを思うと、より多くの職員の意見を尊重してほしいと希望する。
切実に改善されていくことを願う。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。