KTK
残業手当がつかない会社で、厳しい労働環境の中で頑張っても給料は上がらず、評価もされない状況に悩まされています。
通勤手当もしっかり支給されず、休みを取ることも難しいため、真面目に働く人ほど不利益を被っています。
上司は現場の声を無視し、パワハラ的な行動を取るため、会社の将来が危ぶまれています。
改善がなければ、このままでは会社は存続できないでしょう。
株式会社 マルエイ
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 3200001004885 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 2社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 全国に18社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 マルエイは、岐阜県岐阜市に所在する小売・卸売業の法人です。事業内容はＬＰガス卸・小売、ガス器具販売、トータルリフォーム、 太陽光発電システム販売、家庭用燃料電池販売、カリメラの水販売です。代表者は澤田 栄一、従業員数は258人です。国税庁に登録された法人番号は3200001004885です。女性従業員比率 9.1%。利用者による評価は5点満点中2.9点（8件）です。これまでに2社の事業を承継しています。
同じ商号の企業
別の法人です「株式会社 マルエイ」という商号の法人は18社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
- 北海道二海郡八雲町 建設業
- 北海道根室市 廃棄物処理業
- 宮崎県えびの市 小売・卸売業
- 島根県浜田市 小売・卸売業
- 岩手県北上市 金融・保険
- 岐阜県各務原市 製造業
- 熊本県玉名市 小売・卸売業
- 栃木県宇都宮市 小売・卸売業 登記が閉鎖されています
- 大阪府堺市 交通・物流
- 大阪府大阪市 建設業
ほか7社
承継した企業
登記等の公開情報に基づく合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です（2社）。
- 株式会社水野ガス（三重県鈴鹿市） 2024-11-15
- 株式会社丸栄商会（岐阜県羽島郡笠松町） 2024-02-07
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 澤田 栄一
- 郵便番号
- 5008152
- 所在地
- 岐阜県 岐阜市入舟町４―８―１
- 電話番号
- 058-245-0107
- 設立年月
- 1955年9月
- 主業種
- 燃料小売業（ガソリンスタンドを除く）
- 従業種
- 石油卸売業
- 従業員数
- 258
- 主な株主
- 澤田興産,幸福開発,丸栄石油,マルエイグループ会社持株会,澤田 栄治
- 主な仕入先
- アストモスエネルギー，リンナイ，ノーリツ，大陽日酸，富士工器
- 主な販売先
- 一般顧客，一般企業
- 資本金(千円)
- 426186
- 事業所数
- 27
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 3200001004885
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 岐阜県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 岐阜市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- マルエイ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
GS
だらけて怠けてサボっている人には良い会社です。
成績を残さなくても給料をもらえるため、評価もされませんが、安定して働くことができます。
上司も適当で厳しい指導は受けませんが、それでも給料をもらえるのであれば、この会社はおすすめです。
社内では不満や苦情を上層部に報告することは難しく、自己解決する必要があります。
しかし、その分自由度も高い環境なので、柔軟性を持って働くことができます。
さこ
部署の人数がかなり少なかったため、営業事務、経理、総務、受付、備品管理や発注などあらゆる業務を担当しました。
大手企業とは異なり、様々な仕事に挑戦したい方や自分のやりたいことを積極的に提案できる環境に適していると感じます。
電話対応から見積もり書類の作成、営業不在時の顧客データベースの管理まで幅広く対応しておりました。
お客様の特徴を覚えることで電話口でもスムーズにコミュニケーションが取れ、営業からの感謝の言葉を聞けると喜びを感じました。
いりりん
どこの会社でも事務や後方支援は同じだと思いますが、評価がされにくいことです。
営業ではないため、直接お客様の役に立っているのかがわかりずらかったり、数字で成果で出にくいからです。
面と向かってお客様からわかりやすい反応が欲しい方や、評価が数字で明確になる方にはおすすめできません。
どの企業でも、事務やバックオフィスの仕事は同じようなものだと考えられますが、その評価が難しい場合があります。
営業とは異なり、成果を数字で示すことが難しいため、自分たちが顧客にどれだけ貢献しているのか判断が難しかったりします。
直接的なフィードバックや数字での評価が重要視される方には不向きかもしれません。
ゆかっち
昇給基準や賞与基準が毎年変わり、将来の見通しが立ちにくい状況です。
昇給額は毎年約500円程度であり、成果や個人の努力に応じた給与アップがないため、モチベーションを保つのが難しいです。
支店内に優秀な営業員が存在する場合、全体の売上が好調となり、特別な待遇を受けることもありますが、そのような人々は早期に退職してしまいます。
ビー
人事部が存在せず、人事評価制度もないため、支店長は営業や面談などに兼任し、時間が不足しており、面談の実施も不安定です。
Nagako
有給を連続して取得すると先輩から叱られるため、実際には病欠以外では使いづらい。
退職時に有給が残っても買い取りはされないため、無駄になる。
Reise
定時後の会議や勉強会などが月3~4回あり、時間を無駄に感じることが多い。
定時で帰れず、休日出勤も度々あるため、有給消化まで辿り着けないこともある。
お子さんがいらっしゃるご家庭の方は特に大変だろう。
