株式会社 トーカイ

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
8200001003544 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
2社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
同じ商号の法人
全国に25社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください

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株式会社 トーカイは、岐阜県岐阜市に所在するサービス業の法人です。事業内容は「清潔と健康」を提供する総合サービス業として、皆様の快適な暮らしと安全で健康な生活を支えることを使命とし、さまざまな事業展開を図っています。 ・病院関連事業 ・シルバー事業 ・リースキン事業 ・寝具・リネンサプライ事業 ・アクアクララ事業 です。代表者は小野木 孝二、設立は1955-07-21、従業員数は1238人、資本金は8108000000円です。国税庁に登録された法人番号は8200001003544です。女性管理職比率 8.6%(21/244人) / 女性役員比率 8.0%(2/25人)。利用者による評価は5点満点中3.0点(8件)です。これまでに2社の事業を承継しています。

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3.0 (8件のレビュー)

承継した企業

登記等の公開情報に基づく

合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です(2社)。

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
小野木 孝二
郵便番号
5008828
所在地
岐阜県 岐阜市若宮町9―16
電話番号
058-263-5111
親会社
小野木興産
設立年月
1955年7月
主業種
他に分類されない物品賃貸業
従業種
リネンサプライ業
従業員数
1238
主な株主
小野木興産,トーカイ共友会,大垣共立銀行,十六銀行,岐阜信用金庫
主な仕入先
クリーンテックス・ジャパン,アートユニフォーム岐阜,豊島
主な販売先
国民健康保険団体連合会,東海教育産業,医療法人豊田会
資本金(千円)
8108253
事業所数
67
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
8200001003544
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
岐阜県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
岐阜市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
トーカイ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
http://www.tokai-corp.com
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
「清潔と健康」を提供する総合サービス業として、皆様の快適な暮らしと安全で健康な生活を支えることを使命とし、さまざまな事業展開を図っています。 ・病院関連事業 ・シルバー事業 ・リースキン事業 ・寝具・リネンサプライ事業 ・アクアクララ事業 ・太陽光発電事業
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
4190
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
資本金
8108000000
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
設立年月日
1955-07-21
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
代表者名
代表取締役社長  浅井  利明
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
業種
201 / 214 / 216 / 219 / 220 / 221 / 222 / 223 / 229 / 308 / 309 / 315
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
認定・資格
1件(物品の製造: 物品の販売:A 役務の提供等:A / デジタル庁)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
表彰
10件(次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省|次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省|次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
特許・商標
商標 21件・特許 10件・意匠 5件(最新: 商標 / アロマRX / 2023-09|意匠 / 汚物収容装置 / 2023-08|商標 / ルーナス / 2023-06)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
財務情報
第71期(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) / 主要株主: 岐阜信用金庫(2.17%)、光通信KK投資事業有限責任組合(2.27%)、㈱十六銀行(2.28%)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
職場情報
女性管理職比率 8.6%(21/244人) / 女性役員比率 8.0%(2/25人)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T8200001003544/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

上場・有価証券報告書の提出者

金融庁 EDINET
証券コード
97290
出典: 金融庁 EDINET コードリスト (2026年8月12日 取得)
上場区分
上場
出典: 金融庁 EDINET コードリスト (2026年8月12日 取得)
EDINETコード
E04826
出典: 金融庁 EDINET コードリスト (2026年8月12日 取得)
業種(EDINET)
サービス業
出典: 金融庁 EDINET コードリスト (2026年8月12日 取得)
決算日
3月31日
出典: 金融庁 EDINET コードリスト (2026年8月12日 取得)
英語表記
TOKAI Corp.
出典: 金融庁 EDINET コードリスト (2026年8月12日 取得)
商号ヨミ
カブシキガイシャトーカイ
出典: 金融庁 EDINET コードリスト (2026年8月12日 取得)
提出書類の履歴
2026-06-26 臨時報告書 2026-06-22 有価証券報告書-第71期(2025/04/01-2026/03/31)
出典: EDINET (2026年8月14日 取得)
最新の提出書類
2026-06-26 臨時報告書
出典: EDINET (2026年8月14日 取得)

レビュー

ばにぃ

3年前

会社の雰囲気はとても良く、楽しい時間を過ごさせてもらっていました。
周りの方々の気遣いや、優しさを日々感じながら仕事に行きました。
時にはコーヒーやお菓子を頂き、上司の方々は丁寧な挨拶で私たちを迎えてくれました。
完璧な挨拶にいつも好印象を持っています。
こんな素晴らしい会社があることに感謝しています。
皆さんにもぜひおすすめしたいです。
一緒に働いてみませんか?

ファーブ

4年前

忙しさに給料が反映されません。
病院関連の業務なのですが、病院側から貰ってる1人あたりの契約金を随分と中抜きしているようで、酷いです。
ボーナス年2回合わせても三、四万程の高校生のお年玉の方が沢山貰っているのではないでしょうか。
働いている事業所の皆が不満を持っており、満足しているひとは皆無ではないでしょうか。
従業員をバカにしています。
これから働こうとしている方にはおすすめ出来ない会社です。
この会社では、忙しく働いても給料やボーナスが十分に支払われていないようです。
上司が部下の労力を適切に評価していないだけでなく、契約金も途中で減額されているのが明らかです。
みんな不満を持っており、満足している人はいません。
従業員を軽視する姿勢が目立ちます。
このような状況では、新たに入社したいと考える人にはお勧めできません。

ムンス

4年前

休暇を取ることは難しい。
福祉用具専門相談員という職業は、介護業界で地位が低いため、自分の都合を考慮してもらえない。
お客様や他のスタッフに合わせてスケジュールを調整する必要があり、土日や有給休暇でも出勤しなければならないことがよくある。
休みが取れたとしても、リラックスする時間はほとんどない。
会社から貸与された携帯に電話がかかってくることもある。
営業職だから当然と思う人もいるかもしれないが、弊社では営業職にインセンティブが支払われることはない。
折り返しの遅れについて批判される可能性もあるため、注意が必要である。

さとたえ

5年前

残業させたくない会社の方針に沿って、仕事の時間を考えて取り組んでいます。仕事量が増えれば残業することもありますが、可能な限り避けるよう努力しています。この取り組みは人件費の節約にもつながります。
また、法律によって有給推奨日が定められており、有給休暇を取りやすくなりましたので、リフレッシュできる休息も十分に確保できています。

りーママ

5年前

同僚から心無い言葉を受けて、不安に感じ辞めることになりました。
仕事は教えてくれた方が良かったのですが、独り立ちさせられるのが早すぎて不安でした。
他の人に比べても覚えるのに時間がかかる私は、シフト制の変則勤務で自分のペースを保つのが大変だったんです。
会社はそれぞれの個性や能力を尊重して、理解とサポートをしてほしいと強く思います。

ぴぴちゃん

5年前

性別はっきりと区別されない職場でした。
需要のある仕事であり、一人で業務をこなすことができればやりがいを感じられると思います。
昼食も社食が提供されており満足できました。

yoe

5年前

受け答えがきちんとでき、他の人をフォローすることができる人、与えられた仕事をテキパキこなし、業務時間内に完遂できる人、社員やパートさんを管理できる人、緊急時に適切な行動が取れる人、スケジュール管理がしっかりでき、朝一で全体スケジュールを説明し、売上を確保できる人材、会社の理念に則った行動ができる人が出世していくと考えます。

よだきんぼ

5年前

コロナウイルスの影響でリモート会議や研修が増え、適切なコミュニケーションの機会が減少していることは問題です。
この緊急事態においても、十分な満足感を得られるように取り組んでいただきたいと思います。

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